Создать резюмеРегистрация компанииСоздать вакансиюРазместить вакансию без регистрацииСтоимость услугРеклама на сайте

Консультации по трудовому праву

Кто вы? Начальник или подчиненный? Это не важно, когда дело касается нарушения ваших прав. Если вам необходимо разрешить конфликт на работе, если вам срочно требуется совет профессионала — мы поможем вам разобраться с этой проблемой. И главное — быстро и бесплатно!

Вы можете обратиться за бесплатной юридической помощью от Работа@Mail.ru!

Исчерпывающие ответы на ваши вопросы дадут юристы сервиса Правовед.RU. Правовед.RU — это сервис, связывающий профессиональных юристов с клиентами в режиме онлайн. Любой пользователь может получить здесь моментальную консультацию, юридическое сопровождение по любым правовым вопросам и помощь в составлении документов любой сложности.

 

Ответы юристов на юридической консультации Rabota.Mail.Ru

15–22 июля 2013 года

Прекращение трудового договора

Вопрос #131596

http://pravoved.ru/question/131596/

Если меня увольняют с работы по сокращению, имею ли я право потребовать, чтобы в трудовой книжке было записано именно так, а не «по собственному желанию», как этого требует работодатель?

Ответ

Написать заявление об увольнении по собственному желанию от вас требовать никто не может — это должно быть только ваше решение. Если у работодателя идет сокращение, то пусть и увольняет по данному основанию со всеми причитающимися вам выплатами.

Любовь Давлятчина

Не платят зарплату

Вопрос #132056

http://pravoved.ru/question/132056/

Добрый день! Я работаю бухгалтером в компании, деятельность которой сейчас практически не ведется. Зарплату за январь 2013 года мне выдали только в июне, а с февраля не платят якобы из-за снижения объема бухгалтерской работы, при этом оклад доп. соглашением к трудовому договору не изменен. От меня требуют выполнять текущую работу и только тогда обещают частями погашать задолженность. На счетах компании денег сейчас нет. Какие действия наиболее эффективны для получения долгов по зарплате?

Москва

Ответ

Доброго времени суток! Согласно ст. 142. ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Желаю удачи в разрешении вашего вопроса!

Константин Плясунов

Как работодатель может уволить работника, если он не хочет писать заявление по собственному желанию?

Вопрос #132114

http://pravoved.ru/question/132114/

Попался на работе с запахом алкоголя, но ни актов, ни протоколов, ни соответствующего освидетельствования не проводилось. Начальник просит написать заявление по собственному желанию, но я не хочу увольняться. Как поступить в данной ситуации?

Уфа

Ответ

Здравствуйте! Насильно вас заставить нельзя, но в следующий раз нарушение могут оформить по всем правилам, и тогда увольнение будет уже не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, с указанием причин. Попытайтесь решить эту ситуацию бесконфликтно.

Ольга Романова

Вовремя не дают отпускные

Вопрос #133892

http://pravoved.ru/question/133892/

Здравствуйте! Мои родители ушли в отпуск и не проставили в графике отпусков точную дату, указав что-то вроде «начало июля». Затем, как и хотели, написали заявление на отпуск. Им его дали, но, согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так как физически работодатель не может этого сделать, в какие сроки он обязан выплатить отпускные? И если он нарушает какие-либо процессуальные сроки, то куда жаловаться?

Саратов

Ответ

Изначально нужно посмотреть трудовой договор, где, возможно, оговорены данные условия предоставления отпуска. Кроме того, на каждом предприятии в бухгалтерии свой порядок выплаты отпускных. Прежде чем обращаться с жалобами, советую прежде обговорить выплаты с бухгалтерией.

Ирина Вахрина

Как объединить два диплома в один?

Вопрос #134090

http://pravoved.ru/question/134090/

Диплом выписан Республиканским медицинским училищем, но архив выдает справку об окончании медицинского колледжа «Авиценна», который в данный момент не существует. Из-за этого проблемы по работе. Стаж работы медсестрой 18 лет. Как быть?

Ответ

Здравствуйте, Наталья. Все-таки не совсем понятно: у вас два диплома или один? Запросите в медучилище документы, на основании которых оно было преобразовано.

Татьяна Гусева

Задерживают зарплату более 15 дней

Вопрос #135950

http://pravoved.ru/question/135950/

Что можно предпринять, если задерживают зарплату более 15 дней. Куда обратиться? Что можно потребовать от работодателя за задержку?

Иваново

Ответ

Доброго времени суток! В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Пожаловаться может в трудовую инспекцию, прокуратуру. В силу ст. 5.27 КоАп РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Алексей Андриянов

Сокращение штатной единицы на предприятии

Вопрос #136086

http://pravoved.ru/question/136086/

На предприятии привлекают сотрудников к работе в выходные дни, но при этом проводится сокращение штатных единиц. Законно ли это сокращение?

Воркута

Ответ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Что касается сокращения штата, то оно вполне законно при соблюдении работодателем определенных процедур. Так, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если потребуется, готова предоставить более подробную информацию по вопросу проведения этой процедуры.

Наталия Батурина

Перерасчет пенсии

Вопрос #136860

http://pravoved.ru/question/136860/

Я третий год на пенсии по льготе как шахтер Мне кажется, что для начисления были использованы не те года. Могу ли я обратиться для пересмотра этого вопроса?

Ответ

Добрый день, Рустем! За перерасчетом размера пенсии с учетом вновь представленных документов о стаже или заработке у вас есть право обращаться неоднократно. Пересмотр размера пенсии будет произведен с первого числа месяца, следующего за месяцем соответствующего обращения. Рекомендую предварительно получить консультацию конкретно по материалам пенсионного дела в клиентской службе Управления ПФР. Удачи!

Тамара Черемушкина

Трудовой договор

Вопрос #137574

http://pravoved.ru/question/137574/

Я работала преподавателем по трудовому договору, который заканчивается 31 августа. Сейчас я в отпуске, но в связи с недобором студентов и падением нагрузки соглашение с пенсионерами не продлевают. Должны ли мне сделать еще какие-нибудь выплаты?

Ответ

Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имелся. Других компенсаций Трудовым кодексом не предусмотрено. Возможно, трудовым договором или иными локальными актами работодателя установлено иное.

Любовь Давлятчина

Оформление на работу по трудовому договору

Вопрос #137686

http://pravoved.ru/question/137686/

При оформлении на работу по трудовому договору делается ли запись в трудовой книжке? Или это разное оформление?

Москва

Ответ

Да, при оформлении по трудовому договору трудовая книжка сдается работодателю на хранение, и он делает там запись.

Дамир Калимуллин

Учебный отпуск

Вопрос #137978

http://pravoved.ru/question/137978/

Добрый день! Скажите, нарушает ли работодатель право работника, не предоставляя ему оплачиваемый учебный отпуск и вынуждая использовать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в счет учебного?

Екатеринбург

Ответ

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором. Даже если время сессии совпадает с очередным отпуском, работодатель обязан прервать его на время ученического отпуска, т.к. он не может лишить работника гарантий, предусмотренных ТК.

Таким образом, замена учебных и ежегодных оплачиваемых (а также отпуска за счет сотрудников) отпусков действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Светлана Рысьева

Удержание денежных средств из зарплаты при материальной ответственности

Вопрос #138030

http://pravoved.ru/question/138030/

По итогам инвентаризации выявилась недостача. Каков порядок возмещения материально ответственного лица, если сумма недостачи равняется примерно размеру заработной платы?

Воронеж

Ответ

Здравствуйте Ольга! Для начала необходимо убедиться в наличии договора о полной материальной ответственности. Не исключено что его нет или он составлен неправильно. Кроме того, в отношении не всякой должности можно установить полную материальную ответственность, что бы об этом не думал работодатель. Если же отказаться от выплаты невозможно, то возмещение происходит в соответствии со ст. 248 ТК РФ

Владимир Смирнов

Работа в Украине, а зарплата российская. Штрафы за взносы ИП

Вопрос #139658

http://pravoved.ru/question/139658/

Добрый день! Сроки оплаты в страховую часть уже давно истекли, и судебные приставы направили в мой адрес уведомление о возбуждении исполнительного производства. Я уже выплачивал на счета ПФР, однако в бумаге указаны другие счета от судебных приставов, причем сумма меньшая, чем в ПФР. Придут ли они ко мне, если сумма погашена частично, и как проходит арест имущества? Ведь по сути без разницы, платить ПФР или приставам?

Ответ

Здравствуйте, необходимо написать письмо судебным приставам и указать, что вы самостоятельно производите погашение задолженности, а также представить копии платежных документов, которые подтверждают, что вы произвели расчеты. Также рекомендую получить акт сверки расчетов в ПФ.

Ольга Романова

Как поступить правильно?

Вопрос #139798

http://pravoved.ru/question/139798/

Моей дочери исполнилось 18 лет, и она хочет отказаться от отца, который не платил алименты. Возможно ли это? Как правильно поступить?

Ответ

Здравствуйте! От родителя отказаться невозможно. Если же вы имеете в виду лишение родительских прав, то эта процедура производится только в отношении несовершеннолетнего ребенка, поэтому данный вариант также не подходит.

Кирилл Бухтояров

Расторжение трудового договора

Вопрос #139998

http://pravoved.ru/question/139998/

Я пошел учиться на права от организации, и мне сказали, что за это я должен отработать 2 года. Могу ли я уволиться раньше окончания этого срока?

Ответ

Здравствуйте, Юрий! Поступать надо так, как оговорено с работодателем и оформлено соответствующим договором. Какие условия вами подписаны, так и поступайте.

Татьяна Гусева

Стоит ли подавать в суд на таких эксплуататоров, которые сами у власти?

Вопрос #140194

http://pravoved.ru/question/140194/

После двух недель работы в охране мне позвонили и сказали больше не приходить, так как взяли другого человека. При этом заявление о приеме на работу не дали возможность написать. Имею ли я право потребовать деньги сегодняшним днем за отработанные часы?

Ответ

Да, но только необходимо будет в суде доказать, что вы действительно там работали.

Дмитрий Кулаков

1-7 июля 2013 года

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения. Что делать?

Вопрос #109867

http://pravoved.ru/question/109867/

Здравствуйте, уважаемые юристы.

После увольнения прошло уже 2 недели. Меня рассчитали, подписали все заявления и приказы, но трудовую книжку не отдают. Говорят, что пока я не сдам отчет по работе за последний месяц, трудовую книжку не вернут. Что делать? Мне надо устраиваться на другую работу.

Ответ

Добрый день, Валерий!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, действия работодателя незаконны, пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

2013-06-25 02:31

Задержка зарплаты и выплаты в пенсионный фонд

Вопрос #114888

http://pravoved.ru/question/114888/

Здравствуйте, меня зовут Денис. Какие меры можно принять к работодателю, задерживающему выдачу заработной платы, выплаты в пенсионный фонд, а также возврат НДС за оплату учебы и покупку недвижимости?

Ответ

Налицо нарушение конституционных прав гражданина. Правильно и действенно было бы обратиться с заявлением по этим фактам в местную прокуратуру, особенно если по невыплате своевременно заработной платы Вы, Денис, не один «пострадавший», а в подобной ситуации оказались и Ваши коллеги по работе. Коллективная жалоба всегда более весома.

2013-07-01 01:42

Тамара Черемушкина

Не отпускают в отпуск

Вопрос #114956

http://pravoved.ru/question/114956/

Не отпускают в отпуск, хотя по приказу я в отпуске с 20 июня. Купила путевку, но не знаю, смогу ли я ей воспользоваться. Что делать?

Ответ

Здравствуйте, не совсем понятно, что значит «не отпускают», если Вы указали, что имеется приказ. Если согласно графику не отпускают без приказа об отпуске — это одно, но если имеется приказ, то это, по сути, и есть разрешение работодателя.

2013-07-01 12:22

Владимир Малыхин

Не принимают на работу

Вопрос #115058

http://pravoved.ru/question/115058/

Здравствуйте! Я жила в Дагестане, и у меня никогда не было проблем с устройством на работу. Я работала в сервисных центрах г. Махачкала офис-менеджером. И по работе у меня никогда не было никаких нареканий! Но с переездом из Дагестана начались проблемы с трудоустройством. Хотя я имею диплом о высшем образовании (преподаватель английского языка) и диплом о профессиональной переподготовке (бухгалтерия на основе 1С), меня не берут даже обычным продавцом. И все из-за того, что я верующий человек, ношу платок и скромно одеваюсь. Мне никогда не мешал мой стиль одежды. Я доброжелательно отношусь к людям, улыбчива и приветлива. Но как только прихожу на собеседование, никто даже не смотрит на мое резюме, хоть в нем указан опыт работы более 4-х лет в сфере образования, услуг, продажи и закупок! Мне отказывают из-за платка! Это ущемляет мои права на свободу вероисповедания. Хотела бы узнать, что я мне делать? Снимать платок я не намерена — это мой выбор, и я имею на это полное право. Но мне нужно на какие-то средства жить.

Ответ

Уважаемая Камиля! Здравствуйте! Да, дремучесть взглядов наших работодателей — не редкость! В Вашем случае я бы посоветовал потребовать письменного ответа об отказе в приёме на работу, а также сходить на прием в Рострудинспекцию. Если вдруг отказ в трудоустройстве будет мотивирован ненадлежащим внешним видом — смело можете обжаловать это решение в суде. Также попробуйте найти работу в Сети. И не оставляйте своих попыток трудоустроиться!

2013-07-01 01:33

Михаил Григорьев

Справка НДФЛ

Вопрос #115662

http://pravoved.ru/question/115662/

Работаю по договору подряда. Работодатель якобы вычитает 13 % налога, но предоставить справку НДФЛ не хочет. Имеет ли он право отказать мне в выдаче такой справки. Если «да», то на каком основании?

Ответ

Уважаемый Александр! Здравствуйте!

Суть в следующем: Вы говорите: «работодатель», однако данное понятие применимо только к трудовым отношениям. Причем имейте в виду, что очень часто работодатели как раз и прибегают к форме заключения гражданско-правовых договоров (а не трудовых) с целью избежать гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. У Вас, возможно, вполне может присутствовать подобная ситуация. И именно по трудовому договору на работодателе (а не на заказчике) лежит обязанность уплаты предусмотренных налогов и страховых сборов. Соответственно, работодатель обязан сам в отношении Вас предоставлять соответствующие декларации и отчеты. Поэтому совет: разберитесь с тем договором, который у Вас есть, с учетом фактической работы: если Вы обязаны приходить в строго определенное время, Вам выдают спецодежду, есть руководство от заказчика, то, вне всякого сомнения, это трудовые отношения, и значит, требуйте соответствующего переоформления отношений.

Касаемо Вашего вопроса: по гражданско-правовым договорам (например, договор подряда) стороны: заказчик и подрядчик. Причем если подрядчик — физическое лицо, оно само обязано уплатить НФДЛ на основании налогового уведомления и предоставить налоговую декларацию за отчетный налоговый год.

2013-07-01 11:04

Михаил Григорьев

Досрочная пенсия

Вопрос #115672

http://pravoved.ru/question/115672/

Я проработала семь лет водителем троллейбуса и трамвая. Сейчас мне 46 лет, работаю в другой отрасли, имею ли я право на досрочную пенсию в связи с работой с вредными условиями труда?

Ответ

Добрый вечер, Светлана! Нет, права на досрочную трудовую пенсию Вы не имеете. Согласно ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона, женщинам при достижении возраста 50 лет, если они проработали водителем троллейбуса не менее 15-и лет и имеют страховой стаж не менее 20-и лет.

2013-07-01 11:18

Юлия Трифонова

Установление отцовства

Вопрос #115800

http://pravoved.ru/question/115800/

Я мать-одиночка, отец ребенка знает о его существовании, но не реагирует на просьбу встретиться и обсудить вопрос установления отцовства и начисления алиментов на содержание и воспитание ребенка. В нашей жизни он тоже не участвует. В какой орган обратиться и как правильно подать заявление на установление отцовства? За чей счет делается экспертиза? И как быть, если отец отказывается от экспертизы?

Барнаул

Ответ

Вам, в соответствии со ст.49, 106 Семейного кодекса РФ, необходимо подавать в суд исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов. Согласно указанной ст.49 Семейного кодекса РФ в качестве доказательств отцовства принимаются любые доказательства, но на практике, как правило, назначается генетическая экспертиза.

Экспертизу оплачивает, как правило, сторона, заявившая о проведении такой экспертизы, но в случае установления отцовства расходы, связанные с проведением экспертизы, будут взысканы с отца ребенка.

Если ответчик будет уклоняться от экспертизы, то суд вправе, в соответствии со ст.79 Гражданского процессуального кодекса РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 N 9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов», признать факт отцовства установленным даже без проведения экспертизы.

2013-07-02 07:59

Александр Березин

Если начальник превышает свое полномочие

Вопрос #115810

http://pravoved.ru/question/115810/

Здравствуйте. Я работаю в супермаркете сотрудником внутренней охраны. Мой начальник, бывший сотрудник МВД, воин-афганец, — очень тяжелый в общении человек. Он всем недоволен: нам, сотрудникам, нельзя на посту даже улыбнуться, с покупателями тоже нельзя разговаривать, а ведь они сами подходят и спрашивают, где что находится. Нельзя ни воды попить, ни поесть. Нет сил терпеть такое отношение: вместо того, чтобы наблюдать по монитору за покупателями, расхаживающими по торговому залу, он следит за нами и за каждое наше движение делает замечание. Но мы же не солдаты, а женщины, которым уже под 50 лет. И мы вынуждены терпеть все это 14 часов в день! Что нам делать, должен ли он так поступать? Может, мы не правы?

Ответ

В статьях УК РФ о превышении должностных полномочий и злоупотреблении ими есть строка о существенном нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. Если они не нарушаются, то все законно. У Вас есть должностные обязанности, с Вами заключался трудовой договор, если требования руководителя выходят за пределы этих документов, то Вы имеете право не подчиняться, а в дальнейшем имеете право на обжалование.

2013-07-02 08:59

Виктория Гусятникова

Оплата труда

Вопрос #115830

http://pravoved.ru/question/115830/

После увольнения мне не заплатили за два месяца, мотивируя тем, что срок зарплаты только через две недели. Прошел месяц, и происходит что-то непонятное: мне говорят, что не могут подсчитать окончательную сумму. Организация, в которой я работал, довольно серьезная, но в финансовом вопросе ведут себя как бандиты. Что делать, как получить свои деньги?

Москва

Ответ

Добрый день! Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты, начиная со дня увольнения до даты фактической выплаты. Срок для обращения в суд с иском — 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Удачи!

2013-07-02 09:05

Юлия Трифонова

Не платят заработную плату

Вопрос #116104

http://pravoved.ru/question/116104/

На работе я оформлен официально, но зарплату не получаю в течение 5-и месяцев. Сумма задолженности превысила уже 100 000 рублей. Начальство сетует, что у фирмы нет денег, но обещает выплатить все долги. Хотя видно, что фирма — банкрот. Как получить заработанные деньги?

Ответ

Здравствуйте, Дмитрий! Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав

2013-07-02 03:51

Светлана Дегтярева

Увольнение с предприятия

Вопрос #116762

http://pravoved.ru/question/116762/

Может ли руководитель предприятия уволить за необоснованно объявленные выговоры, которые объявлялись мне, руководителю младшего звена, за якобы плохую организацию работы?

Ответ

Здравствуйте. Если приказы Вами не оспорены, и если они не признаны незаконными и не отменены руководством, значит, формально основания для увольнения имеются. Однако в случае несогласия с увольнением Вам следует обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе или изменить дату и формулировку увольнения. Суд тоже будет интересоваться, оспаривали Вы приказы или нет, но все же даст самостоятельную правовую оценку их законности.

2013-07-02 10:44

Татьяна Гусева

Работодатель при увольнении выписал неправомерный штраф. Помогите разобраться

Вопрос #116976

http://pravoved.ru/question/116976/

Добрый день.

Совсем недавно я уволился с должности продавца в мебельном магазине. Мне и еще троим сотрудникам, которые были со мной в одной смене, выписали штраф «за курение в неположенном месте» в размере 3000 рублей. При этом ни актов о нарушении, ни регламента о штрафах с подписями у работодателя нет. При увольнении я получил расчет за вычетом 3900 рублей (откуда появились еще 900 — не знаю). В расчетном листе указал, что со штрафом не согласен. В устном разговоре работодатель отказался менять свое решение о штрафе. Под какую статью ТК попадают его действия, и как мне вернуть деньги?

Ответы

Добрый день. В Трудовом кодексе не содержатся нормы, которые описывали бы данную ситуацию. Действия Вашего работодателя скорее подпадают под статью 201 УК «Злоупотребление полномочиями» и только в том случае, если удержания были произведены из суммы Вашего оклада, а не всей заработной платы, и если удержания были произведены именно с формулировкой «штраф», а не какой-либо иной.

В любом случае штрафы накладывать могут только государственные органы за деяния, предусмотренные законом. Работодатель может только премировать работников либо лишать их премии по результатам работы. Окладная часть заработной платы меняться не может.

2013-07-03 09:57

Наталья Мамаева

Квиток «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

Вопрос #117282

http://pravoved.ru/question/117282/

Обязано ли предприятие выдавать ежемесячно зарплатные квитки, если я трудоустроен официально? Ведь я же должен видеть начисленные вычеты.

Ответ

Евгений! Да, работодатель обязан выдавать сотрудникам расчетные листки (ст. 136 ТК РФ).

2013-07-03 02:03

Артём Леканцев

Обманули с зарплатой

Вопрос #117476

http://pravoved.ru/question/117476/

Работодатель, принимая меня на работу, обещал выплачивать зарплату в размере 25 000 рублей, а по договору зарплата составляла 6000 рублей. В день выдачи зарплаты я и получил 6000 рублей. Могу ли я получить остаток своей зарплаты или остается только разговор при помощи кулаков в качестве морального удовлетворения?

Ответ

Добрый день! Размер заработной платы установлен трудовым договором. Доказать, что Вам обещали зарплату в большем размере, невозможно. «Разговор при помощи кулаков» — не выход. Более того, это может быть квалифицировано как побои (ст. 116 УК РФ).

2013-07-03 04:16

Юлия Трифонова

Обманул иностранный работодатель

Вопрос #117522

http://pravoved.ru/question/117522/

Добрый день!

Я работаю (работала?) в московском представительстве иностранной организации с 2008г. Все было хорошо, но с кризисом начались повальные сокращения. В 2011г. глава представительства, отправившись в отпуск к себе на родину, исчез, бросив МПФ и его оставшихся сотрудников без оплаты и оформления трудовых книжек. Я, по сути, являюсь еще их сотрудником и не могу приступить к началу трудовой деятельности в другой компании. Что мне делать? Как получить все причитающиеся выплаты и закончить с этим горе-работодателем все отношения? Благодарю за ответ.

Москва

Ответ

Наталья, независимо от того, что Вы работаете в представительстве иностранной организации, Ваши трудовые права охраняются Трудовым законодательством РФ. Обращайтесь в Трудовую инспекцию за защитой своих прав или подавайте в суд на работодателя, который не выплачивает заработную плату.

2013-07-03 04:56

Ольга Степанова

Как быстро уволиться с работы?

Вопрос #118044

http://pravoved.ru/question/118044/

Можно ли уволиться с прежнего места работы, не отрабатывая две недели, если уже найдена новая работа и не хочется ее потерять?

Ялуторовск

Ответ

Олег! Это возможно только по соглашению с работодателем, поскольку давать или не давать отработку — это его право, которым он может либо воспользоваться, либо нет. Если Вам все-таки будет предложена отработка, берите больничный, а там уже как-то приступайте к новой работе.

2013-07-04 06:32

Артём Леканцев

Не выплачивают зарплату при увольнении

Вопрос #118500

http://pravoved.ru/question/118500/

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, я устроился на работу по трудовому договору («Договор на выполнение работ») аутсоринговой компании на предприятие города Зеленодольска. Когда устраивался на работу, мне было сказано, что аванс получу через 2 недели, а зарплату — в конце месяца. Прошел месяц, а денег нет. И теперь мне говорят, что зарплату за отработанный месяц я получу только в конце следующего, так как табели и данные о времени, которое мы отработали, завод им ещё не прислал. Написал заявление на увольнение. Работодатель ведь должен сразу увольняющемуся деньги выплатить? Сами же они говорят, что перечислят деньги тогда, когда организация перечислит деньги им. Как мне дальше поступить? Заранее спасибо.

Зеленодольск

Ответ

Иван, в силу закона (Трудового кодекса РФ), Вас обязаны рассчитать полностью, включая компенсацию за отпуск, в последний день работы и выдать трудовую книжку. За защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы или в суд.

2013-07-04 04:59

Ольга Степанова

Работодатель не отпускает в отпуск за свой счет, правомерно ли?

Вопрос #118717

http://pravoved.ru/question/118717/

Здравствуйте. Сейчас лето, и я хочу с семьей съездить отдохнуть на две недели. Но проблема в том, что я уже отгулял свой отпуск в январе. Обратился к руководителю с просьбой отпустить меня за свой счет. Он отказал. Имеет ли он право отказывать мне в отпуске за свой счет?

Москва

Ответ

Антон, согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ), отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по соглашению между Вами и работодателем. Это означает, что для того чтобы уйти в отпуск за свой счет, Вы должны получить согласие работодателя. Постарайтесь уговорить его, потому что это право работодателя — предоставить Вам отпуск за ваш счет, но не обязанность. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника следующим категориям граждан:

· участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

2013-07-04 06:30

Ольга Степанова

Трудовая жизнь

Вопрос #119102

http://pravoved.ru/question/119102/

Подскажите, как быть? Не так давно я уволился с завода A и перешел в организацию В, которая работает на заводе С подрядчиком. Генеральный директор А узнал, что я работаю у подрядчиков, связался с директором С и потребовал, чтобы мне закрыли пропуск и не пускали на рабочее место. Что предпринять?

Воронеж

Ответ

Здравствуйте, Евгений. Разумеется, действия руководства незаконны, это очевидно. Требуйте от работодателя письменного подтверждения о том, что Вы не допускаетесь на рабочее место. Далее схема стандартна — письменная претензия, жалоба в Комитет по труду и прокуратуру, затем — иск в суд. Если есть необходимость, обращайтесь — с удовольствием помогу.

2013-07-05 12:14

Владимир Смирнов

Начальник не разрешает уйти в отпуск

Вопрос #119480

http://pravoved.ru/question/119480/

Мне на работе не хотят давать отпуск, мотивируя это тем, что некому работать. Предлагают идти отдыхать осенью. Что делать в этой ситуации?

Челябинск

Ответ

1. Напишите заявление, на котором пусть распишется Ваш непосредственный начальник, указав причины отказа, поставит дату, подпись, расшифровку. В заявлении укажите, что Вы не отгуляли отпуск за прошедший год и просите предоставить его Вам сейчас.

2. С этим отказом идите к вышестоящему начальству и просите его завизировать.

3. Далее напишите в районную прокуратуру жалобу (в 2-ух экз.) в свободной форме: опишите суть проблемы, приложите копию заявления с отказами, заносите сами и регистрируйте на 2 экз., далее копии жалобы с регистрацией с отказами предоставьте руководителю.

4. Если не помогло — обращайтесь в суд.

2013-07-05 11:43

Ирина Викторовна Котеленец

Может ли найти работу пенсионер

Вопрос #120982

http://pravoved.ru/question/120982/

Может ли найти работу обладающий отличным здоровьем инженер по ремонту сварочного оборудования с большим стажем работы?

Нижний Новгород

Ответ

Здравствуйте, Владимир. Трудовое законодательство не ограничивает прием на работу пенсионеров. Т.е дискриминация по возрасту недопустима. Поэтому отказать в приеме на работу только на том основании, что Вы — пенсионер, потенциальный работодатель не имеет права. Если все же отказывают, требуйте письменного отказа в приеме на работу и обращайтесь в трудовую инспекцию и/или в суд.

2013-07-07 12:24

Кирилл Бухтояров

Кредит за телефон

Вопрос #121316

http://pravoved.ru/question/121316/

Добрый день. У меня кредит, который я не оплачиваю уже год. Как быть? Уже приходят SMS с угрозами.

Анапа

Ответ

Здравствуйте, интересная постановка вопроса. Как быть с чем? По поводу угроз можно обратиться в полицию с заявлением (но шансы на успех небольшие), но кредит, даже если какие-то меры предпримут, всё равно платить надо будет. По истечении некоторого времени долг продадут коллекторам (если уже не сделали этого), начнется террор звонками, письмами и т.п. Единственный правильный вариант — договариваться с банком и погашать кредит. Или ждать судебного решения и платить в рамках исполнительного производства приставу — решать Вам.

2013-07-07 11:56

Владимир Малыхин

16-28 июля 2013 года

Работодатель уволил без заявления на увольнение и удерживает трудовую книжку более 20-ти дней

Вопрос #140502 от 2013-07-22 11:35

http://pravoved.ru/question/140502/

Добрый день, уважаемые юристы! Я проработала 4 месяца оптометристом в оптике, после чего мой работодатель (ИП) уволил меня без заявления на увольнение и не отдает трудовую книжку в течение более 20-ти дней. Соответственно, я не могу устроиться на новую работу. Стаж по трудовой книжке – около 20-ти лет.

Ответ

В соответствии с положением части 2 статьи 15 Конституции РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации. Часть 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает первой основной обязанностью работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора.

Таким образом, трудовое законодательство обязывает работодателей в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками правильно применять трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Неправильное применение норм трудового права является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность в видах, перечисленных в статье 419 Трудового кодекса РФ. Это дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

В вашем случае считаю необходимым подать заявление в Государственную инспекцию труда по месту жительства с жалобой на действия работодателя, а также с требованием о привлечении его к административной ответственности, согласно пункту 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (от 30.12.2001 №195-ФЗ).

2013-07-22 11:56
Алексей Федоров

Права на внука

Вопрос #140700 от 2013-07-22 13:10

http://pravoved.ru/question/140700/

После смерти сына бывшая невестка не отдает внука. Какие права на него имеют дедушка с бабушкой?

Ответ

Доброго времени суток! Бабушка и дедушка имеют право на общение с внуком – это предусмотрено ст. 67 Семейного кодекса РФ.

1. Дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком.
2. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.
3. Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.

Желаю удачи!

2013-07-22 13:15
Константин Плясунов

Зарплаты у всех разные, а работа – одинаковая

Вопрос #141610 от 2013-07-22 21:55

http://pravoved.ru/question/141610/

Здравствуйте, меня зовут Андрей. У нас на предприятии действует разрядная система, соответственно у всех разные разряды, хотя работу выполняем одинаковую. Около года назад меня и некоторых моих коллег переобучили на более высокий разряд, но работодатель не собирается ни присваивать его, ни поднимать оклад. Мотивирует он это тем, что нет штатной единицы, либо вообще игнорирует этот вопрос. Уважаемые юристы, объясните, пожалуйста, как должен вести себя работодатель в таких ситуациях? Спасибо!

Тихвин

Ответ

Уважаемый Андрей! Согласно трудовому законодательству нашей страны (прежде всего Трудовому кодексу РФ), вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Дифференциация заработной платы по указанным показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда («разрядная» система оплаты труда, принятая на вашем предприятии, — это не что иное, как ее разновидность). Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ, тарифная система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (или квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (например, премий), то есть оплата за выполнение конкретных трудовых обязанностей. Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.

Тарифная сетка — это перечень тарифных разрядов работ (профессий или должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. То есть это своего рода шкала для определения уровня заработной платы работника в зависимости от его квалификации (в вашем случае – разряда). Поэтому, говоря о «разрядной» системе оплаты труда, нужно иметь ввиду именно тарифную систему. Разумеется, при повышении квалификации или разряда работник вправе требовать, чтобы работодатель применил к тарифной ставке тот коэффициент, который соответствует его квалификации (разряду). В том случае, если работодатель игнорирует ваши права и не желает пересматривать тарифную ставку с применением более высокого коэффициента, вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию либо в суд.

Ссылки работодателя на отсутствие штатной единицы совершенно не основаны на законе, т.к. штатной единицей является наименование должности. Обладая более высокой квалификацией, работник, занимающий данную должность, вправе иметь заработную плату, которая отражала бы эту квалификацию.

2013-07-22 22:24
Мария Аксёнова

Гастарбайтер болен венерической болезнью

Вопрос #142128 от 2013-07-23 11:16

http://pravoved.ru/question/142128/

Куда обращаться, если в нашей фирме работает узбек с недолеченной формой сифилиса, а справки, подтверждающие, что он здоров, которые ему были нужны для предоставления администрации, он купил у врачей за круглую сумму?

Санкт-Петербург

Ответ

Добрый день! Срочно пишите коллективную жалобу в прокуратуру: укажите признаки болезни, требуйте независимой медэкспертизы и подчеркните, что есть угроза здоровью работников вашего предприятия. Защищайте свои права!

2013-07-23 14:17
Урал Шафиков

Задержка оплаты труда

Вопрос #142212 от 2013-07-23 12:03

http://pravoved.ru/question/142212/

Задержка выплат по заработной плате составляет более трех месяцев. Что делать работнику, у которого есть обязательства в кредитной компании?

Ответ

Работодатель не отвечает за ваши обязательства, но вы можете привлечь его к ответственности по ст. 236 ТК РФ. В ней говорится, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).

2013-07-23 12:07
Юлия Комарова

Заявление на увольнение по собственному желанию

Вопрос #142910 от 2013-07-23 18:42

http://pravoved.ru/question/142910/

Здравствуйте! Когда я пришла в офис подписывать документы на отпуск, директор из-за личной обиды заставила меня написать заявление на увольнение передним числом. До этого дня никаких нареканий и замечаний со стороны руководства не было, и я еще находилась в отпуске. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл обращаться с такой ситуацией в трудовую инспекцию?

Калининград

Ответ

Вы можете не писать это заявление или отозвать, если оно уже написано, однако если работодатель захочет вашего увольнения – он все равно этого добьется. Если будут увольнять, то обращайтесь в трудовую инспекцию, но в любом случае это сделает вашу работу в коллективе невыносимой. Решайте сами.

2013-07-23 18:47
Сергей Сохраннов

Нарушение прав работодателем

Вопрос #143034 от 2013-07-23 20:01

http://pravoved.ru/question/143034/

Я работаю в лаборатории лечебного учреждения. Нам не выплачивают зарплату с платных анализов, хотя в калькуляции это прописано для врача, лаборанта, санитарки. Объясняют тем, что платные анализы нами выполняются в рабочее время (?). В других таких же лабораториях с этим никаких проблем нет.

Кызыл

Ответ

Здравствуйте, Айлана! С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Только с вашего письменного согласия вам могут поручить дополнительную работу с установлением доплаты по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В калькуляции платных медицинских услуг предусмотрена зарплата лаборанту. Скорее всего, ваши услуги лаборантов включены в перечень платных медицинских услуг, предоставляемых вашим лечебным учреждением, т.е. ваши услуги входят в стоимость платных медицинских услуг.

Правила оказания медицинских услуг не содержат информации о времени их оказания и часах приема граждан. Возможно, имеются рекомендации по оказанию платных медицинских услуг департаментами здравоохранения, а также правилами и приказами в вашем учреждении. Необходимо более подробно изучать данный вопрос. Тем не менее, в больницах осуществление приема по платным услугам производится во внерабочее время, поскольку не должно быть двойной оплаты за одну и ту же работу и не должна уменьшаться возможность оказания бесплатной помощи.

К платным услугам, которые должны  выполняться строго во внерабочее время, могут относиться виды платных услуг, требующих длительного времени. Необходимо смотреть правила и приказы по оказанию платных медицинских услуг в вашем учреждении, если таковые имеются. Возможно, лаборанты в течение своего рабочего дня могут делать анализы граждан как бесплатно, так и платно, с доплатой за свою работу.

2013-07-23 21:37
Алена Полуляхова

Увольнение без отработки

Вопрос #143610 от 2013-07-24 09:17

http://pravoved.ru/question/143610/

У меня двое несовершеннолетних детей. Является ли это основанием для увольнения без отработки? Место жительства не меняю, и других причин нет.

Ответ

Здравствуйте Елена! Факт наличия несовершеннолетних детей не является основанием для освобождения вас от положенных по законодательству двух недель отработки. Уволиться по-другому можно только с согласия работодателя.

2013-07-24 09:20
Мария Трефилова

Защита прав работников

Вопрос #144056 от 2013-07-24 13:12

http://pravoved.ru/question/144056/

Может ли ИП заставить оформленных сотрудников работать в выходные и праздничные дни? Имею ли я право не выходить на работу в эти дни? Имеет ли право работодатель за это меня как-то наказать?

Ответ

Какой у вас график работы? Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2013-07-24 13:20
Сергей Сохраннов

Задержка зарплаты за 2 месяца

Вопрос #144120 от 2013-07-24 13:54

http://pravoved.ru/question/144120/

Официально не устроен. Исполняющий обязанности директора строительной компании только обещает. Расписку написали, но печатью не заверили. Что делать?

Ответ

Если зарплату не платят, вы вправе как не выходить на работу, так и обратиться в суд с иском о взыскании.

2013-07-24 13:58
Лев Втюрин

Курилы: год за два или нет?

Вопрос #145104 от 2013-07-24 22:57

http://pravoved.ru/question/145104/

В 1991–1994 гг. служил в ВМФ: первые полгода – в Севастополе (учебка), затем два с половиной года – на Курилах. В 1993 г. заключил трехлетний контракт (тип «В» – с конкретной в/ч на конкретную должность; с момента призыва, включая срочную). При заключении контракта разъясняли, что год службы на Курилах – это 2 года для стажа (и з/п была «северная»). Действует ли данное положение в настоящее время и сколько все-таки лет стажа моя служба – 3, 5,5 или 6?

Ответ

Здравствуйте! Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей утвержден постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (с изм. на 16 мая 1994 г.). Поскольку в этот Перечень многократно вносились изменения, Минтруд РФ для использования в практической работе издал Письмо от 28 мая 1998 г. № 1707-14, в котором содержится уточненный список. В него включены следующие районы Сахалинской области: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский, а также город Оха. Служба и работа в данной местности для исчисления стажа рассчитывается как год за два. То есть ваш стаж составляет 5,5 лет (6 месяцев – Севастополь, не включенный в перечень, и 2,5 года (*2) – Курилы). В настоящее время положение действует.

2013-07-24 23:20
Надежда Коновалова

Испытательный срок

Вопрос #145442 от 2013-07-25 09:00

http://pravoved.ru/question/145442/

Что такое испытательный срок? Какие условия может ставить наниматель работнику при испытательном сроке?

Нижний Новгород

Ответ

Здравствуйте! Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок – это срок, который устанавливается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе.

Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев, а для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев. Но существуют и исключения: так, для сезонных работников он не может превышать двух недель.

2013-07-25 09:07
Дарья Пономарева

Увольнение на испытательном сроке

Вопрос #145938 от 2013-07-25 13:14

http://pravoved.ru/question/145938/

Добрый день! Подскажите, если я решила уволиться во время испытательного срока, причем уже официально (по ТК РФ) оформлена, а также есть запись в трудовой книжке, нужно ли отрабатывать 14 дней?

Челябинск

Ответ

За три дня до прекращения трудовых отношений следует письменно (в двух экземплярах, один – для себя, с подписью и расшифровкой подписи в приеме) поставить в известность работодателя, после чего вы вправе не выходить на работу, расторгнув трудовой договор (ст. 71 ТК РФ).

2013-07-25 13:26
Татьяна Ильина

Льготный стаж

Вопрос #147122 от 2013-07-26 08:15

http://pravoved.ru/question/147122/

Здравствуйте! Слышал, что раньше после 15 лет на госслужбе к пенсии шло дополнительное начисление. Осталось ли такое сейчас?

Магнитогорск

Ответ

Согласно ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», федеральным государственным гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет в размере 45% среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего за вычетом страховой части трудовой пенсии по старости либо за вычетом трудовой пенсии по инвалидности.

За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3% среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой части трудовой пенсии по старости либо общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по инвалидности не может превышать 75% среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего, определенного в соответствии со статьей 21 настоящего Федерального закона (п. 1 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).

2013-07-26 08:55
Сергей Матвеенко

Сокращение с работы

Вопрос #148690 от 2013-07-27 10:24

http://pravoved.ru/question/148690/

Мой муж работал в частной фирме в течение 14 лет. После выход из двухнедельного отпуска ему сообщили, что произошло сокращение штата «по угоде двух сторон». Как это можно понять? Могут ли его сократить с учетом того, что у нас есть ребенок-инвалид?

Ответ

Здравствуйте. Насколько я понимаю, ваш муж был уволен по сокращению именно в период отпуска. Ст. 81 ТК РФ установлен безусловный запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска.

2013-07-27 10:36
Александр Тарасенко

Кому жаловаться?

Вопрос #148832 от 2013-07-27 12:21

http://pravoved.ru/question/148832/

Сейчас существует очень много фирм, принимающих на работу и не выплачивающих обещанные зарплаты. Как с этим бороться? Уходить без денег? А если следующая фирма такая же? У кого искать помощь? Есть ли органы, контролирующие законность действий работодателя? А может, работодатели так поступают, зная, что останутся без наказания, так как поиск правды стоит денег, а их у обманутых людей нет...

Ответ

Елена! По своему опыту я знаю, что лучше всего с этим безобразием борется прокуратура, которая выходит в суд с защитой ваших интересов, причем это делается бесплатно. Прежде всего надо уяснить свою задачу, а состоит она обычно в том, чтобы получить заработанные деньги и постараться не потерять работу либо во время споров с работодателем найти новую работу. При этом я призываю вас действовать только законными методами, ведь на стороне работодателя серьезные финансовые, материальные и людские ресурсы (юрист может быть даже не один). Работодатель идет на диалог и на какие-либо уступки только под серьезным нажимом, однако бояться его не стоит. Практика показывает, что в большинстве случаев удается отстоять свои права.

Прежде всего следует не паниковать, а спокойно и трезво оценить обстановку, лучше – с помощью юриста. Конечно, в сложной финансовой ситуации на оплату его услуг просто нет денег, но просто сравните ту сумму, которую должен вам работодатель, и пару сотен рублей, которую вы заплатите за профессиональную консультацию. От того, как вы начнете действовать с самого начала борьбы за свои права, во многом будет зависеть, получите вы свои деньги или нет. При этом нельзя расслабляться ни на минуту до тех пор, пока вам не выплатят всю заработную плату. Это очень сложная и кропотливая работа, и помочь в ней может только подготовленный специалист. Если вы твердо настроены отстаивать свои права, эту работу необходимо проделать. Практика показывает, что работодатель идет на удовлетворение требований, только если эти самые требования к нему предъявляют.

При оценке ситуации, в которую вы попали, нужно проанализировать следующие факты: сколько времени связывают вас отношения с данным работодателем, каково было его поведение, были ли раньше задержки заработной платы? Конечно, если вы работаете в данной организации уже несколько лет, и раньше никаких сбоев в выплате не было, то при задержке заработной платы в несколько дней сразу бежать в суд было бы неправильным. Бывает и противоположная крайность: вы работаете в компании недавно, и практически сразу же пошли задержки – это должно сразу же насторожить. Рассказы сослуживцев о том, что такие проблемы происходят регулярно (мол, не волнуйся), должны не успокаивать, а, наоборот, заставить серьезно задуматься и, возможно, начать действовать.

Что нужно сделать? Не стоит сразу бежать к руководству и стучать кулаком об стол. Есть замечательная поговорка: хочешь мира – готовься к войне. Конечно, поговорить с начальником будет необходимо, но к этому моменту надо подготовиться. Посмотрите, есть ли у вас на руках экземпляр трудового договора. В идеале его должны были выдать при оформлении на работу. Если все-таки нет, то нужно попросить выдать. Ознакомьтесь с содержанием договора – к нему предъявляются специальные требования, которые перечислены в статье 57 ТК РФ (не буду сейчас перечислять их все). С Трудовым кодексом РФ вообще и с вышеуказанной статьей в частности можно ознакомиться на сайтах «Гаранта» или «Консультанта» в Интернете. Этот документ, как и остальные кодексы, находятся в свободном доступе. Можете скачать текст Трудового кодекса, пройдя по ссылке в конце этой статьи. Самое главное, на что надо обратить внимание, – это условия оплаты труда. В договоре должен быть указан размер вашего оклада цифрами. Фраза «оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием» незаконна.

Посмотрите, есть ли у вас расчетные листки; если нет – начните требовать их по окончании каждого месяца. За предыдущие месяцы, особенно за те, в которые заработная плата выплачена, может быть, и не стоит запрашивать. Можно поступить следующим образом. Попросите справку 2-НДФЛ (она выдается за налоговый период; налоговым периодом является календарный год, а если он еще не закончен, то с 1 января по последний полностью отработанный месяц). Нужно чтобы справкой (или справками) охватывался период, за который существует задолженность по заработной плате. Объяснить необходимость выдачи справки можно необходимостью получения кредита в банке либо подачей налоговой декларации в налоговые органы. В любом случае все это будет для вас полезным, все документы будут доказательством при рассмотрении дела в суде.

Постарайтесь через сослуживцев узнать следующую информацию: из-за чего произошла задержка, какова перспектива выплаты заработной платы? Можно зайти на сайт фирмы (при его наличии). Если он давно не обновлялся, новости полугодовой давности, а в разделе «Вакансии» требуются люди, хотя вы знаете, что это совсем не так, – все это плохие признаки. Был случай, когда сотрудница (которая работала, например, в фирме А) попыталась зайти на сайт своей фирмы, и сработало перенаправление на другой адрес. Ее изумленному взору предстала бодрая фраза следующего содержания: «Вы находитесь на сайте фирмы Х (бывшая фирма А)». К тому моменту задержка выплаты заработной платы составляла более двух месяцев, и это, конечно, послужило толчком к активным действиям против фирмы.

Полезно узнать, не прекращает ли ваша фирма деятельность, ознакомившись со сведениями о юридических лицах, внесенных в ЕГРЮЛ. Проще всего это сделать на сайте налоговой службы в разделе «Государственная регистрация и учет налогоплательщиков» – это совершенно бесплатный сервис (ссылка на сайт размещена в конце этой статьи).

Можно напроситься на прием к своему непосредственному начальнику, а если он не сможет объяснить ничего вразумительного, то и к руководителю более высокого ранга. По результатам разговора будет ясно, что делать дальше. Если руководитель не хочет встречаться, уходит от ответа о причинах задержки заработной платы, разговаривает на повышенных тонах – все это тоже очень плохие признаки.

Критический срок принятия решения наступает после того, как работодатель задержит выплату более 15 дней. Если вы видите одни плохие признаки – надо принимать решение.

В случае если ваши взаимоотношения с работодателем перешли в фазу конфронтации, следует переходить на общение с руководством в письменном виде. От ваших слов можно легко отмахнуться: например, руководитель может просто ничего не отвечать на ваши вопросы и требования либо отвечать уклончиво, вводить в заблуждение по поводу ваших прав и обязанностей. Совершенно другая ситуация с перепиской: если ваше письмо должным образом подано в канцелярию предприятия и зафиксировано, то это уже юридически значимый документ. На него работодателю необходимо дать ответ, поэтому он будет взвешивать каждое свое слово.

Какие существуют варианты поведения? Если есть возможность перейти на работу в другую организацию, то смело ей воспользуйтесь и увольняетесь. При увольнении вам обязаны выплатить все заработанные денежные средства и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не случилось, то, уже работая на новом месте и получая доходы, можно подать иск в суд и взыскать все причитающиеся вам суммы. Данный вариант не нанесет большого ущерба вашему бюджету.

Если же работы нет, то ее надо искать в ущерб нынешней. За нарушение трудовой дисциплины легко могут наказать, а там недалеко и до увольнения, но уже по дискредитирующей статье. Ведь по закону действующий работодатель не обязан предоставлять время на поиск. Тогда можно, например, приостановить работу на данном предприятии.

2013-07-28 14:40
Наталья Бартова

Как получить свою зарплату?

Вопрос #148844 от 2013-07-27 12:29

http://pravoved.ru/question/148844/

Я гражданин одной из стран СНГ. Уволилась 18.06.2013 г., но не выплачивают зарплату почти за три месяца. Все время говорят: «Позвоните завтра» –  и так каждый день. То у них нет денег, то не хватило для меня… Как мне можно добиться получения своих денег?

Ответ

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вы можете подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в районный (городской) суд или заявление о нарушении ваших прав в прокуратуру.

2013-07-27 12:36
Александр Рябинин

Ликвидация предприятия

Вопрос #149918 от 2013-07-28 12:31

http://pravoved.ru/question/149918/

Я работаю в крупном федеральном предприятии в отделе розничных продаж. Не так давно стало известно, что срок аренды с собственником помещения закончился и продлевать его не собираются. Как следствие, магазин закрывается. Работодатель не предупредил об этом за два месяца и к тому же просит написать заявление «по собственному» весь коллектив, не предлагая места в другом магазине. Что делать в этой ситуации? Заявление не писала, ответа от работодателя не поступает... Какие выплаты должен произвести работодатель в связи с ликвидацией магазина?

Екатеринбург

Ответ

Валентина, добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ, «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячных заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Если Ваш работодатель отказывается увольнять вас по ст. 81 п.1 в связи с ликвидацией организации, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, а затем обращайтесь с иском в районный суд. При подаче исков по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

2013-07-28 12:51
Марина Галета

Оформление на работу

Вопрос #150302 от 2013-07-28 17:57

http://pravoved.ru/question/150302/

Доброе время суток! Я студентка 4 курса, хочу временно (на один месяц) устроиться на работу помощником руководителя. Скажите, пожалуйста, возможно ли трудоустройство без оформления?

Нижний Новгород

Ответ

Добрый день, Мария! Трудоустройство без оформления возможно, однако при этом вы осознано лишаетесь всех прав и социальных гарантий, предоставляемых работнику трудовым законодательством РФ, в том числе права на оплату труда. Рекомендую вам быть очень осторожной при решении данного вопроса и договариваться об оплате вашего труда работодателем авансом!

2013-07-28 18:01
Наталия Батурина

Обман на работе
Вопрос #152086

http://pravoved.ru/question/152086/
Устроилась на работу по трудовому договору. В договоре з/п — 4500 рублей, но неофициально, на испытательном сроке — 750 рублей  смена+175 рублей бенз.. Отработала 10 дней, наложили штраф в размере 6000 рублей, а на тот момент я заработала 6750. То есть, с вычетом штрафа остается 750 рублей.  Но там ещё потерялось постельное белье , и штрафы поделили на всех,  мне выпало возместить  500 рублей.  Таким образом, остаток — 250 рублей за 10 рабочих дней. Штрафы, вроде бы, обещали отменить, т.к. работа заключалась в том, чтобы заселять клиентов и выселять, а штрафы были якобы за плохую уборку. Я проработала ещё неделю после того, как обещали отменить штрафы и нанять клининговую компанию. Потом, когда поняла, что это пустые обещания, написала заявление на увольнение, а  меня заставили отрабатывать две недели. Прошло две недели, и выяснилось,  что мне вообще никто не собирается ничего платить: был такой намек со стороны руководства, что вот, мол, подождем и посмотрим. У некоторых девочек не выдерживали нервы, и они уходили: просто забирали сумму, равную сумме заработанных денег, из дневной выручки, но их разыскивала служба безопасности и деньги забирали назад. Договоров у нас на руках нет, и куда идти, чтобы защитить свои права в таких случаях, ни я, ни девочки не знаем. Есть только маршрутные листы, по которым мы работали. Конечно,  девочки могут подтвердить  тот факт, что мы, действительно, работали, а с нами поступили так бесчестно.  Как быть в такой ситуации?  Подскажите, пожалуйста.

 

Ответ

В описываемой ситуации необходимо обратиться для защиты нарушенных трудовых прав и законных интересов в территориальную федеральную трудовую инспекцию. После реагирования указанного органа также можно подать в суд исковое заявление о признании трудовых правоотношений, восстановлении в должности и взыскании среднего заработка и морального вреда. Для подготовки необходимых обращений и дальнейшей консультации рекомендую обратиться к местным юристам или адвокатам, специализирующимся в области трудового законодательства.

Владимир Александрович Милосердов

 

Права сотрудника при переводе не по собственному желанию
Вопрос #152294
http://pravoved.ru/question/152294/

На работе в устной форме сказали, что будет перераспределение кадров и чтобы мы по возможности искали себе место. Также добавили: тому, кто не найдет себе место, предложат должность из существующих вакансий, но с меньшим окладом. Могу ли я отказаться от предложенной должности с меньшим окладом? Если «да»,  то на основании чего? Могу ли я требовать перевести меня на предложенную должность с сохранением оклада?

Ульяновск

Ответ

Здравствуйте! Если Вы отказываетесь от предложенной должности (даже нижеоплачиваемой), Вас уволят. Согласно ст.81 Трудового кодекса, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Александр Рябинин

 

Договор подряда

Вопрос #152630
http://pravoved.ru/question/152630/

Я работаю по договору подряда на заводе. Выгодно ли мне работать по такому договору или есть определенные минусы? И все ли отчисления производятся по нему? А кроме отчислений в Пенсионный фонд  еще какие-то отчисления должны быть?

Челябинск

Ответ

Добрый день! Плюс  только один — за Вас платят взносы в Пенсионный фонд РФ. В остальном Вам такой договор мало выгоден — у Вас не будет трудового отпуска, страхования от несчастного случая, оплачиваемого больничного во время болезни — все  будет за Ваш счет. Так что, минусов больше, чем плюсов.

Сергей Матвеенко

 

Ведение трудовой книжки. Увольнение

Вопрос #152692
http://pravoved.ru/question/152692/

Уволился со старого места работы по собственному желанию. В трудовой написали: «Уволен по инициативе работника (77ст. 3п.)». При устройстве на новое место работы инспектор отдела кадров спросила, почему я уволился со старого места работы, возможно, у меня были нарушения? И добавила, что если бы я уволился по собственному желанию, то в трудовой было бы написано: «Уволился по собственному желанию», а когда работник в чем-то провинился, то он увольняется по согласованию с администрацией предприятия и в трудовой пишут: «Уволен по инициативе работника». Вопрос: правильно ли была сделана запись, почему не написали: «Уволен по собственному желанию»?

Челябинск

Ответ

Доброго времени суток! Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись должна быть соответствующая, обратитесь на прежнее место работу и пусть внесут исправления, а также запросите копию приказа, на основании которого Вы были уволены. Удачи!   

Константин Плясунов

 

Перерасчет выслуги лет в системе МВД

Вопрос #152712
http://pravoved.ru/question/152712/

Здравствуйте! В период с 1999 по 2011 годы я проходил службу в системе МВД в г.Новозыбкове, который, согласно ФЗ №1244 ("чернобыльскому закону"), относится к зоне отселения, вследствие аварии на Чернобыльской АЭС. Согласно этому закону, выслуга лет в данной зоне идет из расчета 1 год за 1.5 года. При обращении в вышестоящие инстанции и к руководству ОВД мне было отказано в получении льготной пенсии. Могу ли я через суд добиться перерасчета выслуги лет, так как проживал с момента аварии с 1986 года по 2013 годы, и сейчас проживаю, в "чистой зоне". Можно ли будет добиться получения льготной пенсии от системы МВД? Какие наиболее действенные меры я могу предпринять в отношении своих работодателей? Можно ли подать в суд на получение компенсационных выплат?

Ответ

Доброго времени суток! Конечно, обращайтесь в суд. По закону суд должен восстановить все Ваши права и произвести перерасчет выслуги лет, если кадровый аппарат отказывается это делать. Желаю удачи в решении данного вопроса.  

Константин Плясунов

Как правильно уволиться?

Вопрос #152816
http://pravoved.ru/question/152816/

Японское торговое представительство увольняет штатных сотрудников, отработавших на фирме более десяти лет, в связи с реорганизацией компании. На какую компенсацию мы вправе рассчитывать? И по какой статье должны уволить данных сотрудников?  Спасибо.
Москва

Ответ

Добрый день, уважаемый Александр! Любое иностранное представительство, работающее на территории РФ, подчиняется законам РФ. Таким образом,  Вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Также Вы можете рассчитывать на выходное пособие в размере 3-х окладов на период поиска  подходящей работы. Также закон говорит нам о том, что работодателем могут быть предусмотрены и иные льготы и гарантии, предоставляющиеся увольняющимся сотрудникам. Желаю Вам удачи!

Мария Шаина

Материальная ответственность работника перед работодателем

Вопрос #152876
http://pravoved.ru/question/152876/

У нашего работника угнали служебный автомобиль, который был за ним закреплен приказом. Кроме того,  с этим сотрудником был заключен договор о полной материальной ответственности. Автомобиль был оставлен во дворе жилого дома в ночное время, когда работник осуществлял проверку объектов (т.е. осуществлял свою работу). Обязан ли работник возместить ущерб, нанесенный работодателю? Если «да», то почему?
Уточнение
Уголовное дело возбуждено в отношении неизвестных лиц. Как понять тогда требование начальства «возместить ущерб в пределах месячной заработной платы»?

Ответ

Асия, согласно ГК РФ статье 238, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях  возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального  хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих  условий для хранения имущества, вверенного работнику. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
 1)когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
 3) умышленного причинения ущерба; 
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ольга Зименс

 

Оплата труда

Вопрос #152898
http://pravoved.ru/question/152898/

Работодатель выплачивает черно-белую зарплату. При этом ее  минимальная часть  — белая, остальная — черная. Отпуск предлагает только 3 недели , и то разделенный на 2 части. И, несмотря на график, в отпуск можно и вообще не сходить! Отпуск «гуляется» за свой счет, а работник потом  просто получает зарплату за месяц. Доказать факт черно-белой оплаты труда невозможно, как и все остальное. Начавший что-то доказывать работник  может быть уволен с минимальной зарплатой. Как с этим бороться?

Хабаровск

Ответ

Один в поле — не воин. Нужен коллективный напор, чего при демократии не найдешь днем с огнем. Можно, как вариант, написать заявление  в трудовую инспекцию по данному факту с просьбой не разглашать ФИО обратившегося  (у них есть такие права)  — проведут проверку и могут оштрафовать работодателя.

Сергей Матвеенко

Как я могу получить расчет от предприятия, с которого уволился 15 дней назад?

Вопрос #152950
http://pravoved.ru/question/152950/

С 16 июля 2013г. я не работаю на предприятии, согласно моему заявлению. Сегодня уже 30 июля, а я не могу получить расчет, хотя знаю, что в этот день бухгалтер-кассир привез деньги из  банка. Руководство (в лице хозяина фирмы) заявило, что, якобы, нет денег, а эти деньги — для поездки в командировку. В какой срок организация обязана выплатить полный расчет? Скажите, пожалуйста, что я могу предпринять, если получу тот же ответ — «Нет денег, будут на следующей неделе»?

Ответ

Добрый день! Согласно ст.80 Трудового кодекса, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. То есть окончательный расчет Вы должны были получить уже 16 июля 2013г.

Александр Рябинин

 

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Вопрос #153290
http://pravoved.ru/question/153290/

Добрый день! Я уволена по сокращению штата с 15 марта, все положенные выплаты за отработанный период и выходное пособие за первый месяц получила при увольнении. Компенсацию за второй месяц (период с 15 апреля по 15 мая) выдали 20 июня, выплаты за третий месяц (решение из Центра занятости предоставлено работодателю 17 июня) до сегодняшнего дня нет. В какие сроки должна быть произведена выплата компенсации за третий месяц?

Йошкар-Ола

Ответ

Здравствуйте, Светлана! Компенсация за 3-ий месяц должна быть произведена работодателем по истечении 3-х месяцев после увольнения. Раз Вы подали решение из Центра занятости 17 июня, то работодатель обязан в этот же день выплатить Вам компенсацию.

Наталия Батурина

 

Не выплачивают зарплату

Вопрос #148856
http://pravoved.ru/question/148856/

Как мне получить свою зарплату почти за три месяца? Я уволилась 18.06.13. Мне сказали: «Позвоните во вторник!» Я звоню каждый день, и руководство все обещает и обещает, объясняя, что у них  то денег  нет, то еще что-то…  Что я могу сделать? Я гражданка СНГ.

Солнечногорск

Ответ

Добрый день, Жанна.
Статья 145.1. УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем  — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период  до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Рекомендую Вам обратится не позднее 3 месяцев с даты увольнения в городской (районный) суд по месту нахождения организации с иском о взыскании заработной платы, тем более, что такое обращение не облагается госпошлиной, а также в Следственный комитет с сообщением о преступлении.

Дмитрий Гальчун

 

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Вопрос #153474
http://pravoved.ru/question/153474/

В 2012г. я работала в маленькой строительной фирме. Настало время, когда не стало заказов, начальник попросил не выходить в офис. Обещал, что все скоро наладится. Потом перестал платить зарплату, а потом и на  телефонные звонки перестал отвечать. Я не могла себе позволить не работать, написала заявление на увольнение — оригинал отвезла в офис, копии отправила по почте, факсу и электронной почте.  Трудовую книжку так и не получила, начальника с тех пор не видела. Обратилась в трудовую комиссию по СПб — посоветовали отправить телеграмму на адрес офиса. В комиссии была несколько раз, приняли заявление, сказали, что ничем конкретным помочь не могут, посоветовали обратиться в прокуратуру. В прокуратуре тоже приняли заявление — и все. Сейчас назрела необходимость снова устраиваться на работу. Неужели надо заводить новую трудовую книжку, а бывшему начальнику все сойдет с рук?! Стаж работы по книжке — около 10 лет. Очень надеюсь на вашу консультацию.

Санкт-Петербург

Ответ

 Ваш стаж не пропадет, если отчисления в ПФ  делались работодателем, Вы  можете его восстановить. Непонятна причина задержки выдачи трудовой книжки, а также не ясно, по какой причине он  Вас не  уволил? Ваше заявление на увольнение было подписано? Вы ознакомились с  приказом  на  увольнение  или был какой-то конфликт? В  любом  случае трудовую книжку  нужно истребовать в судебном порядке по исковому заявлению, приложить  копии всех документов и квитанций, подтверждающих отправку работодателю заявления на увольнение и требование выдать трудовую книжку. Эти  дела рассматриваются быстро.   
  
Татьяна Ильина

Увольнение за прогул?

Вопрос #153932
http://pravoved.ru/question/153932/

Меня год назад уволили за прогул. Я работал на производстве двуокиси хлора, на ЦБК. Штат состоял из 15 аппаратчиков 5-6 разрядов. Три аппаратчика были на так называемой подмене. Кто-то в отпуске, кто-то на больничном, а мы занимали на это время место в смене, в остальное время работали по пятидневной схеме. И вот, когда я работал 5 дней с утра, меня поставили в известность,  что со следующей недели во вторник я иду в смену с утра на 3 дня (все смены такие: по 8 часов, 3 рабочих — 2 выходных). Эта смена была с выходным в понедельник, и я в этот день не вышел на работу. Когда же я пришел во вторник на работу, начальник производства потребовал объяснения,  почему меня не было на работе. Испугавшись взыскания, я написал объяснительную,  в которой указал, что отъезжал в областной центр по семейным обстоятельствам. Хотя я действительно отъезжал по делам, отработав две недели и будучи уверенным, что у меня выходной.  И тут узнаю от коллеги,  что меня уволили. Придя на работу, получил подтверждение этой информации от  начальника производства. Мне предоставили день, чтобы забрать личные вещи и подписать обходной лист.

Даже написав объяснительную, могу ли я рассчитывать на пересмотр решения без суда?
В отделе кадров мне сообщили, что я могу обратиться в суд, но предупредили, что  мне это ничего не даст. Также я узнал, что мне поставили выходной, но затем исправили на прогул.  Очень жду Вашего ответа.  Заранее благодарен.

Ответ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора  по спорам об увольнении  в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Олег Платонов

 

Правомерно ли дисциплинарное взыскание?

Вопрос #153964
http://pravoved.ru/question/153964/

Суть вопроса: работая в одной организации, не довел начатое дело до конца. Не были сданы документы. Был уволен по собственному желанию. Дела передал другому человеку, который устроился на мое место. Человек тоже, проработав два месяца, уволился. Затем штатную точку сократили. Проработав полгода в другом месте, вернулся в эту организацию на другую должность в другое подразделение. И вот за не вовремя сданные документы в предыдущей должности меня подвергают дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением месячной премии.

Ответ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Олег Платонов

 

Работа по графику два через два

Вопрос #154238
http://pravoved.ru/question/154238/

Здравствуйте, сколько должен длиться рабочий день при графике два через два? 12 или  13 часов? Работодатель утверждает, что 13, я думаю, что 12.

Ответ

В 2013 году при пятидневной рабочей неделе, по 8 часов в день, норма рабочего времени составляет 1970 часов за весь год.

Считаем:
при двенадцатичасовом режиме работы по графику 2 Х 2:
365/2 = 180,5
180,5 х 12 = 2166.12 часов в год;
при тринадцатичасовом режиме работы по графику 2 Х 2:
    365/2 = 180,5
   180,5 х 13 = 2346.5 часов в год.

В Интернете найдите «Производственный календарь на 2013 год». Покажите работодателю, пусть доплачивает за дополнительные часы.

Урал Шафиков

 

Работа по графику два через два

Вопрос #154246
http://pravoved.ru/question/154246/

Здравствуйте, сколько должен длиться рабочий день при графике два через два? 12 или 13 часов? Работодатель утверждает, что  13, я думаю, что  12.

Ответ

Здравствуйте, Георгий.  12 часов. Однако если прибавить к этому времени  час на обеденный перерыв, который не входит в рабочее время, получается  13 часов.

Татьяна Гусева

 

Вопрос #154526:Компенсация расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

http://pravoved.ru/question/154526/

Собираюсь переезжать с семьей из города Комсомольск-на-Амуре на ПМЖ в Краснодар. Обратился с вопросом  затрат на билеты и перевозку контейнера с вещами к работодателю, но получил отказ, якобы в связи с отсутствием коллективного договора, где должны быть прописаны данные расходы. Согласно трудовому договору,  данные льготы также не предусмотрены.
Можно ли всё-таки получить компенсацию за расходы от работодателя? Кстати, в НПЗ, дочерним предприятием которого является то, в котором я тружусь, есть коллективный договор, согласно которому, отъезжающие на ПМЖ в другие регионы работники получают компенсацию за расходы, связанные с переездом.

Комсомольск-на-Амуре

Ответ

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ст. 326 Трудового кодекса РФ, ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Олег Платонов

 

Удержание НДФЛ

Вопрос #155012
http://pravoved.ru/question/155012/

Здравствуйте! У меня такой вопрос: имеет ли организация право удерживать НДФЛ с премий и сдельной оплаты труда, если есть оклад? Если нет, то  куда обращаться?

Москва

Ответ

Если физическое лицо является налоговым резидентом РФ, то большинство его доходов будет облагаться по налоговой ставке в размере 13 % (п. 1 ст. 224 НК РФ). К таким доходам, например, относится заработная плата, вознаграждения по гражданско-правовым договорам, доходы от продажи имущества, а также другие доходы, которые не поименованы в п. п. 2 — 5 ст. 224 НК РФ.
Заработной платой (оплатой труда работника) признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей обложения НДФЛ к доходам от источников в РФ относится, в частности, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ. 

Олег Платонов

 

Увольнение во время декретного отпуска

Вопрос #155782
http://pravoved.ru/question/155782/

Меня уволили по собственному желанию (только я об этом не знала), когда я находилась в декрете уже 2  года и была беременна вторым ребенком. Уволена…  в связи со смертью директора. Законно ли это?

Нягань

Ответ

Уважаемая, Елена!
Нет, если Вы лично не подписывали заявление об увольнении по собственному желанию, то не законно. Смерть директора вообще не является основанием для увольнения. 
Подавайте жалобу в Трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру. 

Мария Зандберг

Сколько полагается отпускных дней?
Вопрос #156468
http://pravoved.ru/question/156468/

Как рассчитывается количество отпускных дней, если по трудовому договору оформлен на 0.5 ставки?

Ответ

Наталья, количество дней отпуска не зависит от того, на какую часть ставки принят работник. Ему положен точно такой же отпуск.  Согласно ТК РФ ст. 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ольга Зименс

 

Испытательный срок
Вопрос #157320
http://pravoved.ru/question/157320/

Добрый день! Устроилась на предприятие от центра занятости по программе выпускника, т.е. меня приняли на 1 месяц на стажировку. По окончании стажировки могут мне поставить испытательный срок еще на 1 месяц уже от самого предприятия?

Кувандык

Ответ

Доброго времени суток!  Если руководитель посчитает нужным, то он может продлить срок стажировки.  Удачи Вам.

Константин Плясунов

 

Деятельность службы безопасности при приеме на работу

Вопрос #158452
http://pravoved.ru/question/158452/

Служба безопасности предприятия отказала в приеме на работу при рассмотрении моей анкеты. К ней пробиться невозможно — закрытая структура, отдел по подбору персонала дать справку о причине отказа в приеме на работу не может. Мы живем в "демократическом" обществе, и я хочу знать, в чем проблема. Судимостей нет, послужной список отличный, может, обратиться в суд с жалобой на беспредел таких проверок? Создается впечатление, что грамотные русские специалисты теперь не нужны, а предпочтение отдается гражданам Азии в нарушение всех законов ФМС…

Ответ

Это частная компания, и работодатель имеет право отказать в приёме сотрудника по любой причине. Поэтому я считаю, судебный спор здесь неуместен, каждая компания действует в своих интересах, и это правильно. Лучше займитесь поисками другой, нормальной работы.

Дмитрий Злобин

Увольнение по ст. 81 п. 10 ТК РФ

Вопрос #158962
http://pravoved.ru/question/158962/

Меня уволили по ст.81 п.10 ТК РФ в связи со вступлением в законную силу приговора суда по ст.285 ч.1, ст. 286 ч.1 Уголовного кодекса РФ (приговор- штраф 15 000 рублей без лишения права занимать руководящие должности). Объяснение перед  увольнением не отобрали, в приказе свою подпись об ознакомлении не поставил, порядок приема-передачи дел работодатель не установил. Просто зачитал приказ о моем увольнении с 25 июля 2013 года. Приказ об увольнении датирован также. Правомерно ли увольнение?
Уточнения
В день увольнения трудовую книжку не выдали и расчет со мной не произвели.

Чистополь

 

Ответ

  • «Правомерно ли увольнение?»  

Здравствуйте! Увольнение правомерно. Работодатель исполнил решение суда.

  • «В день увольнения трудовую книжку не выдали и расчет со мной не произвели»  

В этом работодатель нарушил ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также нарушена и ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей  140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вы имеете право обратиться в суд с требованием о расчете и выдаче трудовой книжки либо в государственную инспекцию труда.

Руслан Григорьев

 

Увольнение сразу после отпуска

Вопрос #159084
http://pravoved.ru/question/159084/

Здравствуйте! Вопрос  такой: я нахожусь в отпуске в данный момент и заодно ищу работу (настоящая работа меня не устраивает). Если я найду подходящую мне работу за период отпуска, то смогу ли уволиться сразу после выхода из отпуска? Надо ли сейчас отрабатывать 2 недели? Как правильно это по закону? Например: я в отпуске с 1 августа, 29 мне на работу. Смогу ли я уволиться 2 сентября, к примеру? Заранее спасибо за ответ.

Пенза

Ответ

Здравствуйте Ирина, Вы должны не отработать две недели, а предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. Вы можете написать заявление на увольнение за 14 дней до окончания отпуска, и Вас уволят первым днем после  отпуска. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи в поиске работы.

Ирина Викторовна Котеленец

Увольнение с работы без отработки
Вопрос #159904
http://pravoved.ru/question/159904/

Здравствуйте! Можно сейчас уволиться без так называемой двухнедельной отработки? Если можно, то в какой статье это отражено? Спасибо!

Челябинск

Ответ

Здравствуйте Сергей!
По Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поговорите с работодателем и постарайтесь достигнуть соглашения, на основании которого договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

Кирилл Корнюхин

Вопрос #161648 :Как поменять работу на предприятии инвалиду 3-й группы

http://pravoved.ru/question/161648/
Работаю на заводе недавно, при этом провожу большую часть времени на ногах, имея 3-ю группу инвалидности по коксартрозу тазобедренных суставов, эндопротезирование. Устаю неимоверно, но увольняться не хочу. Как найти сидячую работу и сохранить хорошие отношения с начальством? Мне 50 лет, волнуюсь: как бы не уволили! Спасибо.
Туапсе

Ответ

Вера Николаевна! Согласно Трудовому законодательству РФ ст. 73
«Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»,
работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском
заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если, в соответствии с медицинским заключением, работник нуждается во  временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ольга Зименс

Вопрос #161752: Возможно ли устроиться на работу, имея группу инвалидности?

http://pravoved.ru/question/161752/

Везде предполагается официальное трудоустройство, а у меня 2-я группа инвалидности. Отказываться от группы нельзя – она пожизненная, а жить на одну пенсию тоже невозможно…

Ответ

Добрый день, Елена! Устроиться на работу можно на основании заключения медико-социальной экспертизы, однако Вашему работодателю это вряд ли понравится.
Попробуйте найти лояльного к инвалидам работодателя или попытаться подыскать работу через организацию инвалидов. Успехов!

Владислав Быков

Вопрос #162944 :Юридический адрес

http://pravoved.ru/question/162944/
Мне отказали в выплате зарплаты. Хочу обратиться в прокуратуру. Как узнать юридический адрес ответчика и что делать дальше?
Нижний Новгород

Ответ

Уважаемый Сергей!
Адрес и сведения из выписки можно моментально и оперативно (прямо сейчас - не надо никуда ходить и заказывать!)  найти на сайте Федеральной налоговой службы (www.nalog.ru) в разделе «Электронные услуги» (подраздел «Проверь себя и контрагента»).  По наименованию и субъекту федерации повыбирайте из разных вариантов.

Добавлю, что при  обращении в прокуратуру Вам, в общем-то, и адрес не потребуется. Нужно лишь знать, где находилось Ваше рабочее место  и кто Ваш непосредственный начальник. А это Вы всегда сможете сообщить. Прокуратура проведет проверку по этому факту. Независимо от того, знаете Вы юридический адрес или нет.

Но по невыплатам зарплаты действеннее обращаться в трудовую инспекцию  (git52.rostrud.ru/). На этом сайте есть адреса и телефоны Государственной инспекции труда в Нижегородской области.

Андрей Коршунов

Вопрос #163220: Как оформиться на пенсию раньше срока?

http://pravoved.ru/question/163220/

Могу ли я уйти на пенсию раньше положенного мне срока, ведь за последние годы я не была в отпуске. Это может играть роль при оформлении на пенсию?
Тюмень

Ответ

Здравствуйте, Валентина! Непредоставление работнику ежегодного трудового отпуска — это грубое нарушение трудового законодательства. Но с оформлением  пенсии это никак не связано.

Досрочное назначение пенсии по старости предусмотрено ст.32 ФЗ «О занятости населения в РФ», согласно которой
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 21 — 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

Светлана Дегтярева

Вопрос #163384: Какое право имеет работодатель компрометировать меня?

http://pravoved.ru/question/163384/

Мое увольнение с работы по состоянию здоровья совпало с переучетом, который должен был состояться через неделю. Управляющая не захотела подписывать заявление. Я поехала в офис и написала заявление по собственному желанию, отработала честно две  недели и ушла. А теперь, спустя 4 месяца, когда мне нужно трудоустраиваться, компании, в которых есть служба безопасности, звонят на мою предыдущую работу, и управляющая говорит им, что у нас был конфликт. Но это же она не хотела меня отпускать, кричала, что я не дорожу работой... Объясните, пожалуйста, почему я, которая пять лет проработала в фирме от зари до зари и выполняла все поручения, даже когда надо было уходить в отпуск, а меня заставляли идти на переучет, должна сейчас терпеть такое отношение к себе?! Если уж на то пошло, заболела я по их вине (приходилось дышать парами хлорки, а работодатель даже не позаботился об установке системы очистки воздуха!). Хотелось бы знать, как можно повлиять на управляющую?

Ответ

Добрый день!
Если Вы были уволены по собственному желанию, то в трудовой книжке имеется соответствующая запись (ст.80 ТК РФ). Рассказ Вашего бывшего работодателя о конфликте должен подразумевать Ваше увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей или дисциплинарный проступок, о чем делается запись в трудовой книжке (ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель распространяет ложные сведения о Вашем увольнении, то это может образовывать состав преступления (ст. 148.1 УК РФ — «Клевета»). Вы вправе обратиться в городской (районный) отдел полиции с сообщением о происшествии, а полиция инициирует проверку в отношении Вашего бывшего работодателя.

Дмитрий Гальчун

Вопрос #164956: Как избежать обмана при устройстве на вахтовую работу через Интернет?

http://pravoved.ru/question/164956/

Я искала вахтовую работу инспектором по кадрам, табельщиком и нашла такое предложение:  вахтовым методом в Ямало-Ненецком автономном округе требуется инспектор по кадрам (табельщик). Но ни на письма, направленные на электронный адрес, ни на звонки по указанным телефонам никто не отвечает. Можно ли вообще устроиться на работу через Интернет? И как не столкнуться с обманом?
Волгоград

Ответ

Этого никто не может гарантировать, может быть, вы столкнулись с сайтом-двойником.

Олег Платонов

Вопрос #165298: Работодатель принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию

http://pravoved.ru/question/165298/

Здравствуйте, уважаемые юристы.
Работаю у ИП по совместительству, по бессрочному трудовому договору.
ИП решил прекратить свою деятельность и требует (и торопит), чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Предупреждение о предстоящем закрытии ИП получил только в устной форме.

Вопрос: как отразится на процедуре увольнения (сроки, форма записи в трудовую книжку, выплата компенсаций и т.д.), если я напишу заявление без указания точной даты увольнения и в заявлении укажу причину увольнения - прекращение деятельности ИП?
Или стоит дождаться официального извещения, под роспись, от ИП?
Спасибо.
Ульяновск

Ответы

Для Вас это не имеет значения. Вы же имеете основное место работы. Получите компенсацию отпуска при увольнении  - и всё. Других выплат не будет.

Ольга Коробова

Добрый день!
Желательно настоять именно на такой формулировке: увольнение по ст.81 ТК РФ ч.1- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Тогда получите два оклада от ИП и на бирже будете получать % от оклада. Вас должны за два месяца письменно уведомить о ликвидации ИП. Если уйдете по своему желанию, то два оклада ИП не выплатит, и на бирже будете получать меньше. Самый крайний вариант — увольнение с формулировкой  «по соглашению сторон» (Ч.1 ст.77 ТК РФ). Правда, в этом случае  ИП два оклада не выплатит, но зато на бирже будете получать % от оклада.

Сергей Матвеенко

Вопрос #165702: Сокращение сотрудника, если он находится в отпуске по уходу за маленьким ребёнком

http://pravoved.ru/question/165702/

Здравствуйте! Меня сократили, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, но мне пока никто ничего не сообщал, тем не менее, я уже точно знаю об этом из других источников. В кассе из 5 сотрудников осталось 2 (одна из них работает по договору, замещает другую сотрудницу, которая тоже находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком, но ее, тем не менее, не сократили). Если я решу выйти на работу,  как со мной поступят: сразу сократят или дадут поработать какое-то время и сократят потом? Кроме того, я недавно развелась, у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей. Имеет ли работодатель право вообще меня сокращать?
Альметьевск

Уточнения

  1. т.е. я могу сейчас сказать руководителю, что выхожу на работу, т.к. мне не на что жить (за детьми будет смотреть бабушка), и он не сможет мне отказать? Или же он может сказать:  «Было сокращение, твоё место сократили, и для тебя работы нет!», и затем предложить другую работу или расторгнуть договор с одной из сотрудниц? Я всё-таки не могу понять: раз по закону они меня не могут сократить, то что же они предпримут, если моего места уже нет?

Ответы

Доброго времени суток!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
В соответствии со ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора».
Таким образом, по сокращению Вас уволить не имеют права.

Алексей Андриянов

Уволить Вас в настоящее время не могут, т.к. в соответствии с ТК РФ, за Вами на период декретного отпуска сохраняется Ваше рабочее место.

Виктория Гусятникова

Вопрос #165712: Нетрудоспособен и без инвалидности

http://pravoved.ru/question/165712/

Я находился шесть месяцев на больничном по двум диагнозам без перерыва. Сперва по поводу болезни позвоночника, потом была операция на легком. Группу не дали, сказали: идите на лёгкий труд. Обратился в отдел кадров, где мне сказали: «У нас легкого труда нет. Можешь увольняться по собственному желанию». Я работаю монтажником на севере вахтовым методом. Медицинскую комиссию не прошел. Негоден к рабочей силе. Имеют ли право уволить меня? Или я имею право попросить сокращения?
Уфа

Ответ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Олег Платонов

Вопрос #166568: Ответственность перед страховой компанией

http://pravoved.ru/question/166568/

Здравствуйте! Я работал официально в государственной организации водителем легкового автомобиля. Однажды, при исполнении своих должностных обязанностей на служебном автомобиле, в результате неосторожных действий я допустил опрокидывание автомобиля на загородной грунтовой дороге с гравийным покрытием, в результате чего автомобиль получил механические повреждения. Со мной был один пассажир, других участников ДТП не было, никто не пострадал. ДТП было оформлено сотрудниками ДПС. Имелся надлежащим образом оформленный путевой лист. Установленную ПДД скорость я не превышал, автомобиль был технически исправен. На следующий день на работе мне пришлось написать объяснительную, после чего с работы меня "попросили", и я был уволен по собственному желанию. Автомобиль был застрахован по ОСАГО и по КАСКО. Вопрос: если страховая компания возместит страхователю ущерб за повреждённый автомобиль, имеет ли она право предъявить иск мне? Спасибо!
Пермь

Ответы

Здравствуйте.
Да, имеет право. Сумма причиненного вреда взыскивается с виновного лица.

Магда Асланян

 

Вопрос #167796: Как устроиться на работу?

http://pravoved.ru/question/167796/

Я из Кишинева. Хочу устроиться на работу паркетчиком.  Что для этого нужно? Заранее благодарю за совет.

Ответ
После того, как Вы получите разрешение на работу, можете устраиваться на любую, подходящую Вам вакансию.

Сергей Профир

Вопрос #168254: Гражданское право, арбитражный процесс

http://pravoved.ru/question/168254/

Юрист, высшее юридическое образование, стаж 20 лет. Мне необходима работа на дому. Я на пенсии. Среди моих специализаций: гражданское право, гражданский процесс, жилищное и семейное законодательство, трудовое право.
Хабаровск

Ответ

Здравствуйте, Светлана!
Регистрируйтесь на юридических сайтах, создавайте клиентскую базу… Удачи!

Надежда Федорова

Вопрос #170254: Как мне справиться?

http://pravoved.ru/question/170254/

У меня на попечении три инвалида (моя жена, мой брат и его жена), а мне надо зарабатывать деньги. Но я не могу их оставить без присмотра. Можно оформить над ними опекунство?  Или, возможно, есть другое решение?

Ответы

Согласно статье 32 ГК РФ, 1)опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства; 2) опекуны являются представителями подопечных в силу закона и совершают от их имени и в их интересах все необходимые сделки.
Статья 35. «Опекуны и попечители».
1.Опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по
месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в
течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о
необходимости установления опеки или попечительства над гражданином. При
наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель
может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства
опекуна (попечителя). Если лицу, нуждающемуся в опеке или
попечительстве, в течение месяца не назначен опекун или попечитель,
исполнение обязанностей опекуна или попечителя временно возлагается на
орган опеки и попечительства.
2. Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние
дееспособные граждане. Не могут быть назначены опекунами и попечителями
граждане, лишенные родительских прав, а также граждане, имеющие на
момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное
преступление против жизни или здоровья граждан.
3. Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия. При
этом должны учитываться его нравственные и иные личные качества,
способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения,
существующие между ним и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве,
а если это возможно — и желание подопечного.
4.Недееспособным или не полностью дееспособным гражданам, помещенным под
надзор в образовательные организации, медицинские организации,
организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том
числе в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, опекуны или попечители не назначаются. Исполнение
обязанностей опекунов или попечителей возлагается на указанные
организации.

Ольга Зименс

Вопрос #183434:Увольнение по сокращению

http://pravoved.ru/question/183434/

Добрый день!
У нас произошло слияние 2-х компаний – переход меньшей в большую. Я работала в меньшей, расположенной в Тольятти. При этом переходе мне было предложено 3 варианта: 1) перевод в Самару (мотивировалось тем, что в Тольятти в новом штатном расписании нет такой должности, но есть в Самаре); 2) увольнение по сокращению; 3) увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли это? Что можно предпринять в данной ситуации? Увольняться я не хочу.
Спасибо.
Тольятти

Ответ
Здравствуйте, в целом перечень предложений от работодателя обоснованный, но не исчерпывающий.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса, то есть: увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Вам работодатель не делал таких предложений, а вакансии у Вас в городе имелись, то он нарушил законодательство, а, следовательно, Ваше увольнение будет незаконным,  и Вы можете требовать выплаты всех соответствующих компенсаций.

В случае сокращения Вас обязаны предупредить минимум за 2 месяца и при увольнении выплатить повышенное выходное  пособие.

Как установлено законом, в случае сокращения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Руслан Баскаков

Вопрос #183772: Защита прав работников

http://pravoved.ru/question/183772/

Если работодатель по каким-то своим причинам не выдаёт трудовой договор, что в этом случае может сделать работник? Какие последствия ожидают работодателя?
Спас-Деменск

Ответ

Добрый день Анастасия!
Действительно, работодатель обязан выдать Вам один экземпляр трудового договора (ТД). По ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Также Вы можете попросить у работодателя (ОК) копию приказа о приеме на работу, который издается на основании заключенного ТД, содержание его должно соответствовать условиям ТД. (Приказ попросите заверить надлежащим образом. Тем более, что можно выдвинуть множество оснований, по которым он Вам может понадобиться).

На всякий случай возьмите справку с места работы (например, в ЖЭУ - подумайте сами), если Вы отработали месяц (или более), можете взять справку о среднемесячном доходе (это на всякий случай).

Есть множество способов подстраховать себя. Мой совет Вам: сначала соберите документы, подтверждающие Вашу работу в этой организации (справку, копию приказа о приеме), а после получения пишите заявление на выдачу копии ТД. Скорее всего, Вам выдадут копию ТД (надлежаще заверенную, чтоб избежать дальнейших проблем), если Вы обратитесь с заявлением на имя руководителя. Не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. (Ст. 62 ТК РФ).
Удачи!

Юлия Тушканова

Вопрос #184708: Режим неполного рабочего времени

http://pravoved.ru/question/184708/

Добрый день! Работодатель издал приказ о введении режима неполной рабочей недели, установил однодневную рабочую неделю. В приказе не указан срок такого режима работы. На какой срок максимально может действовать данный приказ?
Ростов-на-Дону

Ответ

Здравствуйте, Петр!
Я так понимаю, Вы подписали приказ, заочно согласившись на данные условия, но если в приказе не было указано сроков данного режима, то зачем Вы его подписывали?

Ст.72 ТК РФ гласит: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». Таким образом, раз Вы подписали данный приказ  (соглашение), следовательно, согласились с его условиями. Скорее всего, сроки там указаны, Вы просто про них не прочитали. В этом случае Вам необходимо написать заявление работодателю в соответствии со ст.62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. И после чего Вы сможете ознакомиться с данным приказом. Если сроки не указаны, то, возможно, данный приказ является бессрочным.
Удачи!

Юлия Тушканова

Вопрос #185298: Защита прав работника

http://pravoved.ru/question/185298/

Если меня не трудоустроили, и я решила уйти, а у меня есть задолженность перед работодателем, могу ли я уйти и нечего не возмещать из-за того, что руководство  мне угрожало?

Ответы

Добрый день, Елена.
Что значит «не трудоустроили»? Не заключили трудовой договор? По факту это всего лишь формальность. Если Вы подписывали один из следующих документов:
— приказ о приеме;
— должностную инструкцию;
— журналы ознакомления с техникой безопасности т.п.;
— договор о материальной ответственности,
то, значит, имеется возможность установить факт возникновения трудовых отношений. Далее варианты развития событий:
1. Подписан договор материальной ответственности — задолженность взыщут через суд.
2. Нет договора, товарно-материальные ценности получались Вами по разовому документу, результат как и в первом случае.
3. Нет Ваших подписей в первоначальных бухгалтерских документах, подтверждающих получение ТМЦ, суд будет на Вашей стороне.

Хотя Елена, в вопросе Вы указали, что у Вас долг имеется. Так верните его, а работодателю предложите извиниться.

Евгений Хорохордин

2. В данном случае, если трудовой договор отсутствует и у Вас нет претензий по оплате работы, то можете. Согласно ст. 67 Трудового кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом работодатель с Вас сможет взыскать долг  только в том случае, если будет подтвержден факт установления с Вами трудовых отношений, а признавать данный факт и заключать трудовой договор с Вами ему не выгодно, т.к. тем самым он подпадает под ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях  (штраф от 30- 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

Андрей Решетняк

Вопрос #185886: Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск

http://pravoved.ru/question/185886/

Здравствуйте! Последний раз в отпуске я была в июле прошлого года. В этом году я написала заявление на отпуск с августа, с последующим увольнением. Отгуляла только половину отпуска (15 дней). При увольнении мне оплатили только эти 15 дней, а компенсацию за неиспользованную мною вторую половину отпуска не выплатили. Правомерно ли поступает работодатель?
Зеленоград

Ответ

Нет, работодатель неправ. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Олег Платонов

Вопрос #186688: Оплата труда

http://pravoved.ru/question/186688/

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать и куда обращаться в случае несвоевременно выплачиваемой заработной платы и вообще задержек с выплатами? Спасибо.
Москва

Ответ

Здравствуйте, Сергей!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением с требованием взыскать с работодателя проценты. Также Вам положена компенсация морального вреда.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нина Мысник

Вопрос #187068: Сокращенным работникам не выплатили зарплату за 3 месяца и начисления по сокращению

http://pravoved.ru/question/187068/

Работаю в филиале компании с 1 августа 2011г. Головная организация находится в другом ЗАТО. Меня сократили 9 августа 2013г. Не выплатили заработную плату за 3 месяца и все выплаты по сокращению. Помимо меня в подобной ситуации оказалось еще 400 человек.

Обращались в прокуратуру, в администрацию, в СМИ (газеты и городские новости  неоднократно посвящали нашей проблеме свои сюжеты). Всё тщетно. Суды виновников только наказывают штрафами, а нам-то так и не выплатили денег! Мэрия также бездействует. Мы не можем получить наши деньги, заработанные честным трудом.

Ответ

Обращайтесь в администрацию президента, к уполномоченному по правам человека РФ, депутатам, генеральному прокурору с коллективным обращением, не теряйте надежду, боритесь до конца, просите возмещения морального вреда, процентов, индексации.
Удачи Вам в нелегком деле.

Денис Евгеньевич Брайцев

Вопрос #187130: Имеют ли право работодатели взимать весь заработок, если подчиненный нарушил трудовую дисциплину?

http://pravoved.ru/question/187130/

 Я работаю продавцом-кассиром в супермаркете. И однажды во время ночной смены  «пробила» охраннику продукты, деньги за которые он обещал отдать позже. Утром он мне принес чек со своей подписью и потребовал, чтобы я сделала возврат. Я так и поступила  - сделала возврат. А через некоторое время нас, т.е. меня и еще двоих кассиров (тот охранник и с ними поступил так же) вызвали в офис. Там мы разобрались, что, в основном, в данной ситуации виноват охранник, но и  мы были неправы. В офисе нам сообщили, что мы больше не будем работать. После этого я пришла в магазин, и там мне заместитель администратора сказала, что нас пока оставили и предложила приступить к работе.  Но я так и не поняла: то ли работать дальше, то  или ли уволиться. Я сказала заму, что больше не буду работать и напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Она ответила, что мне по договору нужно отработать две недели. Через пару дней я пришла на работу узнать, в какую смену мне выходить, а мне сообщили, что я уволена по статье и без зарплаты с того дня ,когда нас допрашивали в офисе. А других кассиров оставили, оштрафовав на 3000 рублей. Имеет ли руководство  право так поступать со мной? Я думаю, что это совершенно несправедливо! Помогите мне,  пожалуйста!
Москва

Ответ

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру района.

Олег Платонов

Вопрос #187754: Оплата труда, расчет при увольнении

http://pravoved.ru/question/187754/

По трудовому договору оплата труда складывалась из оклада и 100 % премии к окладу согласно Положению о премировании. При увольнении расчет произведен только по окладу. В каких случаях это правомерно, учитывая, что с Положением о премировании я не была ознакомлена.
Брянск

Ответ
Уважаемая Марина!
Согласно ст. 140 ТК РФ,  «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». Ознакомьтесь с локальными актами, и в случае нарушения со стороны работодателя обращайтесь в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Надежда Федорова

Вопрос #188348: Могут ли уволить с работы по достижении пенсионного возраста без моего согласия?

http://pravoved.ru/question/188348/

У нас на работе практикуется вручение уведомления о прекращении трудового договора за месяц до наступления у работника пенсионного возраста. Как правильно поступить в такой ситуации? Я бы хотела поработать еще - профессиональная подготовка и здоровье позволяют.

Ответ

Здравствуйте, Надежда. Такого основания увольнения по инициативе работодателя
ст. 81 Трудового кодекса не предусматривает. Выход на пенсию - это право, а не обязанность работника.

Станислав Всеволодович Изосимов

Вопрос #191804: Ненормированный рабочий день

http://pravoved.ru/question/191804/

Я работаю водителем. Согласно  трудовому договору  у меня ненормированный рабочий день. Работаю по путевому листу 12 и более часов. Ни к отпуску дополнительных дней не дают, ни доплачивают за переработку. Законно ли это? Если нет, то что предпринять можно?

 

Ответ

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для водителей легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также для водителей автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях (п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15). В соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.02 № 884, в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, перечень работников с ненормированным рабочим днем включает:
— руководящий, технический, хозяйственный персонал;
— других лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
— лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
— лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Поскольку режим ненормированного рабочего дня допускает переработки сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени, они должны быть компенсированы. В качестве компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня законом предусмотрено предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Иных способов компенсации переработки для работников с ненормированным рабочим днем Трудовой кодекс РФ в действующей редакции не предусматривает.

 Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, равную трем календарным дням. Максимальная продолжительность этого отпуска законом не установлена.

Обращайтесь ко мне в чат, разъясню алгоритм Ваших действий,
если остались вопросы. С уважением!

Константин Плясунов

 

Вопрос #192494: Уволен за прогул по ст. 81 ч.1 п. 6(а)

http://pravoved.ru/question/192494/

С 22.04.13 по 28.07.13. я работал директором туристического комплекса, который находится от моего дома за 1000 км. Выходных и отгулов не было, как не производилась и оплата за работу в выходные и праздничные дни. Выплачивался только должностной оклад. 28 июля я уехал домой, не получив разрешения. А 29.07.13 меня уволили по статье. До моего отъезда замечаний не имел. Законно ли моё увольнение?

Ответ

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Возможно, Вам удастся представить доказательства уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте. Как правило, уважительными признаются причины отсутствия, подтвержденные документально и свидетельствующие о том, что сотрудник в этот момент просто не имел возможности присутствовать на работе, — посещение врача, больного родственника, срочный вызов в школу или дошкольное учреждение, аварийные ситуации в жилище или на пути следования на работу и т.п.
Кроме того, факт Вашего отсутствия должны были зафиксировать, составив акт. Если факт отсутствия зафиксирован не был, прогул можно оспорить. Если указанный акт не был представлен Вам под роспись по возвращении на работу, и с Вас не были отобраны объяснения (ст. 193 ТК РФ), это также будет являться нарушением порядка увольнения и основанием для восстановления на работе. Обратите внимание, что Вы можете оспорить увольнение в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (срок исковой давности).

Кирилл Назаров

 

Вопрос #192832: Договор возмездного оказания услуг

http://pravoved.ru/question/192832/

Не выплатили вознаграждение по договору. Два года уже прошло по договору, а вознаграждения после подписания акта сдачи работы  до сих пор работодатель не выплатил. Возможно ли сейчас потребовать оплаты труда?
Санкт-Петербург

Ответ

Если еще год подождете, то уже ничего не получите. Срочно подавайте в суд, у Вас заканчивается срок исковой давности.

Олег Платонов

 

Вопрос #192916: За что можно лишить работника ежемесячной премии?

http://pravoved.ru/question/192916/

Я пенсионер, тружусь на должности вахтёра-контролёра в АСП в Ярославле. Работодатель лишил меня премии за июль на 100 %, мотивируя это тем, что я, находясь на дежурстве, запустил на территорию предприятия фирму-должника по арендной плате. Фирма вывезла при этом письменный стол, хотя в помещении находились более ценные предметы, которые вывезти было легче. В период своего дежурства я дважды оставлял пост для обхода территории, согласно приказу по предприятию. Я написал подробную объяснительную по поводу случившегося, но со мной никто разбираться не стал. Имею ли я право в законном порядке вернуть премиальные?
Ярославль

Ответ

Премии должны начисляться согласно Положению о премировании. Если нет данного Положения, то невозможно узнать, за что можно не начислять премию.

Олег Платонов

Вопрос #193594: Должны ли выдавать копии приказов, распоряжений и других локальных нормативных актов сотруднику?

http://pravoved.ru/question/193594/

Добрый день!
На работе до прихода юриста не было никакого регламента взаимодействия структурных подразделений, приказов и распоряжений. Пришел юрист, генеральный директор сразу же занялся формулировкой наших прав и обязанностей. Чтобы это все запечатлеть на бумаге, нас начали знакомить с приказами и распоряжениями, утвержденными генеральным директором, следующим способом: каждого по одному вызывали в кабинет, стоя предлагали ознакомиться с приказом, подписать лист визирования к нему и быть свободным. После подписания нескольких таких приказов я попросил ответственных лиц предоставить мне копии всех локальных нормативных актов, которые я подписывал, и копии листов визирования, на которых есть моя подпись, объяснив свое желание следующим образом: «Хочу все требования, под которыми расписался, исполнять без сучка и задоринки, а чтобы ничего не забыть, копии документов  должны постоянно лежать перед глазами!».  На что мне прислали в формате Word все приказы и распоряжения и сказали руководствоваться этим.

Вопрос: я уверен, что любой документ, который ты подписываешь, должен быть у тебя в виде копии (именно подписанный тобою документ вместе с подписанным к нему листом визирования, по которому тебе и будут выносить выговоры, составляться комиссии и т.д.). Так вот, скажите, пожалуйста, прав ли я, и обязаны ли мне предоставить копию приказа и копию листа визирования?
Заранее благодарен!
Москва

Ответ

Абзацем 7 ст.21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Ч.3 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Исходя из вышеприведенных положений правовых норм Вы вправе запросить необходимые Вам документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью у соответствующего работодателя и получить их копии, заверенных надлежащим образом.

Владимир Александрович Милосердов

Вопрос #190920: Требование трудовой книжки

http://pravoved.ru/question/190920/

Здравствуйте! Подскажите, как правильно письменно затребовать у работодателя  трудовую книжку.  Меня две недели назад уволили по статье незаконно, а документы не отдают!
Нижний Новгород

Ответ

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Соответственно, данная ситуация является вопиющим нарушением трудового законодательства. В письме работодателю необходимо указать, что в случае невыдачи в такой-то срок трудовой книжки, Вы будете вынуждены привлечь юриста и решить дело через суд, что повлечет для работодателя негативные последствия в виде судебных расходов. Также Вы можете обратиться с данным вопросом в государственную инспекцию труда или непосредственно к юристу, который будет рад беспроигрышному делу, расходы на юриста по решению суда, принятому в Вашу пользу, Вам возместит впоследствии работодатель.

Дмитрий Гусев

Вопрос #194440: Возвращение на работу из декрета

http://pravoved.ru/question/194440/

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираясь выйти на свое прежнее место работы, позвонила непосредственному руководителю и сообщила ему об этом, но в ответ услышала, что сотрудник, который сейчас работает вместо меня по срочному договору, полностью их устраивает и они не хотят, чтобы он уходил с этого места. Мне же предложили выйти на другую должность в этом же отделе, с более низкой заработной платой и на срочный трудовой договор. Какие должны быть мои действия, при условии, что я бы, может, и вышла пока на другую должность, но почему я должна терять основной трудовой договор и подписывать срочный?! И все-таки, если я захочу именно на свое место работы, то может ли работодатель какими-то способами не принять меня обратно?
Санкт-Петербург

 

Ответ

Если подпишете новый договор, то можете распрощаться с мечтами выйти на свое прежнее место работы. Пишите заявление о предоставлении прежнего места работы в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком в двух экземплярах и вручайте под роспись в отдел кадров предприятия. Вам в обязательном порядке предоставят прежнее место и, соответственно, з/п. Откажутся — заявление в суд, + материальные и моральные издержки в Вашу пользу за счет работодателя.

Евгений Хорохордин

Вопрос #195706: Оформление/изменение/прекращение трудового договора

http://pravoved.ru/question/195706/

Я пенсионер. Прекращение трудового договора по моей инициативе требует двухнедельной отработки? Если, например, 1 числа я подал заявление на увольнение, но мне предложили работать еще 2 недели, однако я 2 числа ушел на больничный, то как считаются при отработке дни больничного листа? Могу ли я болеть эти 2 недели и затем, не приступая к работе, получить расчет?
Тольятти

Ответ

Здравствуйте.
Для того, чтобы не отрабатывать 2 недели, Вам необходимо указать в заявлении об увольнении в качестве причины  выход на пенсию. Тогда будет применяться ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, и расчет Вы получите в день увольнения.

Что касается болезни, то, действительно, Вы можете поболеть и после получить расчет, однако никто не снимет с Вас обязанности предоставить работодателю документ, подтверждающий факт болезни.
С уважением.

Дарья Смирнова

Вопрос #200308: Не заплатили за работу

http://pravoved.ru/question/200308/

Проработал неделю по 12 часов в строительной организации без оформления. При этом каждый день интересовался у начальства насчет оформления. Однако фирма нашла рабочую силу подешевле и рассталась с нами, не заплатив за отработанные дни. Что делать —  не знаю. Охрана на объект не пускает, начальник на телефонные звонки не отвечает.
Москва

Ответ

Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы.
Важно понимать: отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию. Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения. Укажите, что в случае  невыполнения требований Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд.
Если работодатель не выполнит Ваши требования добровольно (либо Вы сразу решите обратиться в суд), учитывая отсутствие между Вами трудового договора, сначала придётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе,и размер Вашей зарплаты.

Доказательствами первого могут быть свидетельские показания, наличие у Вас каких-либо документов (пропуск, удостоверение), наличие Вашей подписи в каких-либо документах работодателя (например, в журналах ТБ).

Если не сможете подтвердить обещанную Вам заработную плату, можно опираться на средний размер заработной платы на данной должности по региону, среднюю заработную плату по организации. В крайнем случае, на прожиточный минимум.

Юрий Крицков

Вопрос #207742: О принудительном выводе из состава учредителей ЗАО

http://pravoved.ru/question/207742/

Я имел 9 % учредительских долей в ЗАО, которое было образовано в 2000г. По каким-то причинам, не поставив меня в известность, в 2012г. меня вывели из учредителей ЗАО,  которое преобразовали в ООО. Как мне вернуть потерянное или восстановиться?
Балашиха

Ответ

Уважаемый Нагимет, решение общего собрания акционеров может быть обжаловано Вами в суде. В соответствии с частью 7 ст. 49 Федерального закона «Об акционерных обществах», заявление о признании недействительным решения общего собрания акционеров может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда акционер узнал или должен был узнать о принятом решении и об обстоятельствах, являющихся основанием для признания его недействительным. Предусмотренный настоящим пунктом срок обжалования решения общего собрания акционеров в случае его пропуска восстановлению не подлежит, за исключением случая, если акционер не подавал указанное заявление под влиянием насилия или угрозы.
Удачи!

Владислав Косарев

Вопрос #210334: Гражданско-правовой договор

http://pravoved.ru/question/210334/

В начале июня 2013г. я заключил гражданско-правовой договор с администрацией муниципального района. Проработал в данном месте в течение 2-х месяцев, и накануне окончания срока действия договора мне заявили об отказе в дальнейшем продлении данного договора на следующий месяц, не предоставив ни письменного разъяснения (кроме устного), ни других предложений о вакансиях.

Законны ли действия администрации муниципального района или есть повод более комплексно разобраться в данном вопросе?!
Александр.
Волгоград

Ответ

 

Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении Вас на работе, поскольку
в суде гражданско-правовой договор может быть признан трудовым. Работодатель должен будет опровергнуть Ваши доводы о том, что он (договор) обладал признаками трудового, потому что Вы работали в соответствии с трудовым распорядком организации и выполняли трудовые функции на рабочем месте, то есть, оплата производилась не за конкретно выполненные услуги, работы, а за исполнение Вами определенных трудовых функций.

Кроме того, работодатель обязан доказать обоснованность заключения трудового договора на срок — были ли это сезонные работы, или  в порядке замещения отсутствующего работника,  или работы временные для получения какого-то определенного результата труда и т.д.  Если у работодателя не было основания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ на заключение срочного трудового договора, то суд может установить, что такой договор заключен на неопределенный срок.
То есть судом будет установлено, что Ваши с работодателем отношения регулируются ТК РФ, а договор был заключен на неопределенный срок, следовательно, при увольнении работодатель обязан соблюдать требования ТК РФ о расторжении трудового договора.
Если судом будет установлено нарушение работодателем Ваших прав при заключении и расторжении договора, то Вас восстановят на рабочем месте и выплатят заработную плату за время вынужденного прогула.

Светлана Грамзина

Вопрос #211200: Оплата труда в выходные и праздничные дни

http://pravoved.ru/question/211200/

У нас не оплачивается работа в праздничные дни (такие, как Радоница, Рождество (католическое и православное)). Мотивируют тем, что эти праздники не государственные, а церковные. Правильно ли это?

Ответы

Раиса, здравствуйте.
Отсутствие оплаты за фактически выполненную работу — это всегда неправильно.
Другое дело, что Вам бы хотелось, чтобы оплата производилась в двойном размере в связи с работой в нерабочие праздничные дни. Понятие «государственный праздник» не имеет никакого отношения к трудовому законодательству. А вот нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 Трудового кодекса РФ, и Рождество Христово входит в перечень таких дней.

Тимофей Цуккерман