Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Прямой работодатель

Вакансии компании «ИНВАР, национальная фармацевтическая компания»

Сайт компании

http://www.invar.ru

О компании

Еще

Миссия

Мы обеспечиваем наших клиентов и потребителей инновационными решениями для бизнеса и здоровья.

Позиционирование

ИНВАР – частная национальная фармацевтическая компания с продуктовым портфелем, состоящим из инновационных препаратов в дерматологии, гинекологии и оториноларингологии в премиальном сегменте коммерческого рынка. Основа нашей корпоративной бизнес-модели - долгосрочное эксклюзивное соглашение с владельцами препаратов.

Корпоративная философия

КОДЕКС КОМПАНИИ «ИНВАР»

Мы хотим, чтобы работа в нашей компании приносила ее сотрудникам достойный доход и моральное удовлетворение. Для достижения этого мы стремимся действовать, соблюдая следующие основные принципы:

Гибкость

Бизнес-стратегия компании рассматривается как важнейший ориентир деятельности, однако не отвергается возможность ее корректировки в зависимости от внешних обстоятельств и особенностей каждой конкретной ситуации.

Участие в управлении

Широкий круг сотрудников принимает участие в принятии важнейших решений в компании. В ежедневной работе сотрудники компании имеют реальную возможность действовать самостоятельно.

Мы не хотим совершать ошибок, но признаем, что инициатива - лучше, чем опасливое следование предписаниям.

Стремление к взаимодействию

Деление на подразделения и другие "границы" рассматривается как согласованный способ организации взаимодействия. Любой регламент или процедура могут быть пересмотрены и изменены.

Информационная открытость

Информация рассматривается, прежде всего, как важнейший ресурс принятия эффективных решений. Большая часть внутренней информации в компании доступна всем сотрудникам.

Клиент-ориентированность

Мы осознаем, что основой успеха нашей совместной работы может быть только стремление наилучшим образом удовлетворить потребности наших потребителей и партнеров. Мы признаем роль каждого сотрудника в достижении этой цели и рассматриваем наши взаимоотношения как взаимный обмен услугами. Мы рассматриваем наших поставщиков и партнеров как потребителей, проявляя заботу об их выгоде в совместных проектах.

Система учета и контроля

Системы учета и контроля строятся так, чтобы облегчить сотрудникам оценку результатов той работы, за которую они отвечают, и оптимально использовать контролируемые ими ресурсы.

Вознаграждение

Мы рассматриваем понятие "вознаграждение" шире, чем оплату труда. Все сотрудники компании вовлечены в процесс определения оптимальных форм вознаграждения. Главный принцип определения вознаграждения - вклад сотрудника в результаты деятельности компании.

Обучение и развитие

Мы постоянно стремимся узнать что-то новое о том, как лучше выполнять нашу работу. Кроме этого, мы считаем расширение кругозора сотрудников важным ресурсом развития компании в целом. Компания всячески поддерживает желание сотрудников учиться и развиваться, используя внутренние и внешние возможности.

Карьера в компании

«Инвар» уделяет большое внимание подбору, развитию и карьерному росту сотрудников. Мы активно помогаем каждому специалисту раскрыть потенциал и достичь профессиональных успехов.
Кадровая политика является одним из приоритетных направлений развития компании и основана на следующих принципах: прозрачности всех процессов управления персоналом, поддержания сбалансированной и справедливой системы оплаты труда, возможности индивидуального развития.
Наши сотрудники – активная инициативная команда, где каждому предоставлена возможность постоянно учиться и вносить личный вклад в развитие компании. «Инвар» предоставляет сотрудникам все условия для полной реализации их профессиональных способностей.

Мы заинтересованы в привлечении целеустремленных, инициативных и ответственных людей, которые могли бы стать частью нашей команды.
«Инвар» осознает свою ответственность перед теми, кто доверяет компании свою карьеру. Мы стремимся к созданию рабочей атмосферы взаимного уважения и непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности и преданности нашим корпоративным ценностям.
Мы стремимся поддерживать такую корпоративную культуру, которая способствует развитию конструктивных отношений внутри коллектива и поддержанию лояльности к компании.
«Инвар» регулярно проводит тренинги для сотрудников, включая региональных менеджеров и медицинских представителей.
Мы поощряем индивидуальный подход к профессиональному росту наших лидеров и помогаем строить карьеру нашим сотрудникам.
Мы ставим перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде высококлассных специалистов. Залогом нашего успеха является профессионализм сотрудников и приверженность целям Компании.

RSSВакансии компании

Вакансии на сайте hh.ru в текущем регионе: Россия 9

HR - руководитель ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 18 мая	з/п не указана	Москва
Аптечный представитель ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 14 мая	от 36 000 руб.	Красноярск
Аптечный представитель ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 14 мая	от 45 000 руб.	Москва
Медицинский представитель ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 16 мая	з/п не указана	Ростов-на-Дону
Медицинский представитель ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 15 мая	от 52 000 до 52 000 EUR	Казань
Медицинский представитель ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 18 мая	от 50 000 руб.	Москва
Продакт-менеджер по БАД ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 18 мая	з/п не указана	Москва
Региональный менеджер ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 14 мая	з/п не указана	Самара
Супервайзер ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 14 мая	з/п не указана	Москва